І продуктивність праці

Зміст:

§ 1.1. Персонал підприємства і кадрова політика.

§ 1.2. Система показників управління персоналом.

§ 1.3. Продуктивність праці на підприємстві.

Контрольні питання:

1. Персонал, кадри підприємства, принципи формування.

2. Кадрова політика підприємства.

3. Класифікація персоналу підприємства за формою участі в господарській діяльності.

4. Категорії персоналу підприємства відповідно до характеру виконуваних функцій.

5. Професія, спеціальність, кваліфікація робітників у будівництві: класифікація, структура кадрів.

6. Кількісні показники управління персоналом, показники чисельності працівників.

7. Показники управління якісним складом персоналу, плинність кадрів.

8. Організаційно-технологічні показники оцінки використання персоналу підприємства.

9. Продуктивність праці на підприємстві. Показники виробітки і трудомісткості.

10. Методи визначення виробітки: натуральний, трудовий, вартісний.

11. Фактори і резерви росту продуктивності праці на підприємстві.

		Трудові ресурси (персонал) підприємства – це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і включених до його списочного складу. Трудові ресурси отримали необхідну професійну підготовку і (або) мають практичний досвід і навички роботи і вкладають їх в проведення господарсько-фінансової діяльності підприємства.