Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Признаки трудовых отношений:

1. Обоюдное, добровольное волеизъявление обеих сторон.

2. Трудовые отношения носят волевой характер.

3. Трудовые отношения возникают между определенными субъектами права – работником и работодателем.

4. Предмет трудовых отношений – выполнение трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы).

5. Работа выполняется за плату, размер которой оговаривается заранее.

6. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

7. Трудовые отношения носят длящийся характер.

8. Работа выполняется лично работником.

9. Предусмотрен определенный объем прав и обязанностей сторон.

10. Трудовые отношения – трудовые правовые отношения, так как урегулированы нормами права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.

Трудовой договор имеет простой юридический состав.

В то же время, в законодательстве есть ряд случаев, когда должна быть применена определенная процедура перед ТД – сложный юридический состав, т.е. больше 1го юридического факта.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

· избрания на должность + ТД(акт об избрании) – если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции; пример: в органы власти, закон об ОАО(на должность директора).

· избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности -: гос.и мун.служащие, для всех преподавателей высших учебных заведений.

· назначения на должность или утверждения в должности(акт о назначении на должность); пример: назначение директора филиала.

· направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; пример: инвалиды, дети сироты.

· судебного решения о заключении трудового договора; пример: необоснованный отказ работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора – работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовой договор может заключаться на определенный срок и на неопределенный срок.

Срочный ТД заключается: временные, сезонные, работа за границей, с лицами обучающимися по очной форме, совмещение, совместительство.

Срочный – Не более 5 лет. (если нет основного работника)

Содержание трудового договора:

- ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя-физ.лицо);

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

- идентификационный номер налогоплательщика для работодателей;

- сведения о представителе работодателя;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия:

- место работы;

- трудовая функция – работа по определенной должности;

- срок начала работы, если ТД срочный, то на какой срок;

-условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

- условия определяющие характер работы;

- условия об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия:

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- о видах и условиях дополнительного социального страхования;

- об обязанности работника отработать после обучения, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- об улучшении социально-бытовых условий работника;

- права и обязанности сторон.

ТД вступает в силу со дня его подписания. Работник приступает к выполнению трудовой функции со дня который определен ТД. ТД оформляется в письменной форме и подписывается двумя сторонами, один экземпляр остается у работника, а другой у работодателя.

Изменение труд договора может произойти по инициативе раб-ка, раб-ля или от независящих сторон.

Основания прекращения труд отн-ий только по закону!!!

Есть категории раб-ков, с которыми можно прекратить отн-я трудовые, по условиям прописанным в труд договоре. Такие как: руководители, работающие у физ.лиз, ИП, юрид.лиц, религиозных орг., надомники.

3. Понятие рабочего времени и его виды. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.