Основные элементы самоорганизации

Изначально самоорганизация возникает спонтанно, а затем по­степенно формируется самоуправление и, наконец, профессио­нальное управление, которое создает организационные функции и структуры управления.

Внутренние и внешние возмущающие воздействия приводят к нарушению принятого порядка деятельности в организации

сы, помимо воли и сознания людей стремящиеся сформировать новые пропорции, ввести новые элементы в деятельность орга­низации или вывести из нее устаревшие. Люди являются про­водниками (осознанными или неосознанными) этих процессов. Кроме того, возмущающие процессы могут инициироваться и самоуправлением, профессиональным управлением, реализацией функций и структур управления (рис. 2.11). Таким образом, мо­жет быть достаточно много циклов возникновения самооргани­зации и вследствие этого самоуправления.

Рис. 2.11. Циклы возникновения самоорганизации в системе

Социальная самоорганизация может быть личной и коллек­тивной. Личная самоорганизация в большей мере рассматривается в психологии и только частично в рамках теории организации в плане информационного обеспечения и формах самоорганиза­ции. Коллективная самоорганизация может происходить в среде:

• внутренних коммуникаций (при выполнении работ в от­деле, цехе, лаборатории и т.д.);
• внешних коммуникаций (при проведении региональных собраний, конференций, объединенных работ, при вирту­альных контактах);
• рисковых (венчурных) операций (работа в условиях стрес­сов, неожиданностей, опасностей).