Определение потребности предприятия в кадрах

Расчет потребности предприятия в кадрах осуществляется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе. Расчеты дифференцированы по следующим категориям работников:

1. Расчет численности рабочих:

– по трудоемкости (пример 8.1):

, (8.1)

где – трудоемкость производственной программы;

– плановый (эффективный) фонд времени;

– коэффициент выполнения норм;

– численность списочная;

– по нормам выработки (пример 8.2):

, (8.2)

где – выпуск продукции (годовая производственная программа);

– годовая выработка рабочего по номенклатурному изделию;

– по рабочим местам и нормам обслуживания (пример 8.2):

, (8.3)

где – число обслуживаемых мест;

– коэффициент сменности;

– норма обслуживания, т.е. количество производственных единиц, обслуживаемых одним работником;

– по нормам численности (пример 8.2):

, (8.4)

где – количество рабочих, обслуживающих одну производственную единицу.

2. Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам управления.

Пример 8.1.

На предприятии намечен выпуск изделия “А” в количестве 1000 шт. Данные по видам работ о трудоемкости и коэффициенте выполнения норм представлены в таблице. Плановый фонд времени одного рабочего 1700 час.

Таблица 8.1