Российскую экономику, согласно этой методике, относя ко 2ой стадии развития, движимой эффективностью.

Микроэкономическая конкурентоспособность основывается на трех составляющих:

1. эффективность проводимых операций и стратегии,

2. качество делового климата,

3. уровень развитости кластерной системы.[35]

В основе производительности страны в целом лежит производительность компаний, которая зависит от эффективности проводимых операций и стратегии, которой компания придерживается. Присутствие на рынке крупных компаний с высокодиверсифицированной деятельностью (что характерно для рынков развивающихся стран), может привести к снижению производительности из-за присутствия монополии, заступничества государства и отсутствия концентрации в одном направлении. Таким образом, повышение производительности и национального благосостояние возможно при наличии компаний занимающихся связанной деятельностью и поддерживающих развитие инноваций.

Производительность так же зависит и от качества делового климата, в котором функционирует компания. Для того чтобы добиться высоких результатов компании необходим высококвалифицированный персонал, качественная и доступная информационная база, эффективная система государственного регулирования, улучшенная инфраструктура, хорошие поставщики, высокий уровень конкуренции со стороны других участников рынка и т.п., т.е. четыре группы[36], а именно, факторные условия, правила, в рамках которых компании осуществляют свою стратегию и конкурируют на рынке, качество спроса на рынке, и наличие родственных и поддерживающих отраслей.[37] Это важно

Третьим фактором, влияющим на производительность, является уровень развитости кластерной системы.

Под кластерами понимают сконцентрированную на некоторой территории группу взаимосвязанных компаний: поставщиков оборудования, комплектующих и специализированных услуг; инфраструктуры; научно-исследовательских институтов; вузов и других организаций, взаимодополняющих друг друга и усиливающих конкурентные преимущества отдельных компаний и кластера в целом.[38]

Эксперты ВЭФ убеждены, что наличие кластеров в экономике страны способствует повышению конкурентоспособности. Так, согласно их мнению, разрыв в уровне благосостояния между США и Европой, во многом объясняется именно слабостью кластерной структуры последней.

Приведенное выше описание трех составляющих микроэкономического потенциала в стране, позволяет говорить, что Индекс Деловой Конкурентоспособности (ИДК) выявляет условия, определяющие уровень развития производительности труда в рассматриваемых в рейтинге странах (а именно, в 127 странах).[39] «ИДК» состоит из двух подиндексов – один из них отражает степень «продвинутости» компаний («sophistication of company operations and strategy»), второй – состояние делового климата в стране («quality of national business environment»). При расчете индекса микроэкономической конкурентоспособности используются данные об объеме ВВП на душу населения.

Обычно существует тесная взаимосвязь между степенью «продвинутости» компании и состоянием делового климата в стране. Однако есть и исключения. В некоторых странах (к числу которых относятся и 4 страны «большой восьмерки» – Япония, Германия, Франция и Италия) степень «продвинутости» компаний высока, несмотря на недостаточно благоприятный деловой климат. Это создает предпосылки для того, чтобы национальные компании переместили свою деятельность за границу. В то же время существуют и обратные примеры, когда в условиях благоприятного делового климата местные компании имеют низкий уровень конкурентоспособности. К таким странам относятся некоторые развивающиеся государства и страны с переходной экономикой, а также Португалия, Новая Зеландия, Австралия, Гонконг, Сингапур. В некоторых случаях национальные фирмы пока еще не используют преимущества недавно улучшенного делового климата в стране и опираются на традиционные способы конкуренции. В таких странах необходимо совершенствовать предпринимательство, управленческую практику и повысить уровень делового образования.

Таким образом, для достижения успешного развития экономики страны в целом, компании должны стремиться развивать свои потенциальные возможности и свою конкурентоспособность. Для достижения этой цели фирмам необходимо перейти от конкуренции за счет сравнительных преимуществ (низкооплачиваемая рабочая сила, богатые природные ресурсы) к созданию конкурентных преимуществ (инновации, новые технологи и т.д.).