Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Статистика рынка труда




 

Рынок труда – это система экономических и социальных, правовых и организационных отношений, регулирующих распределение и использование рабочей силы. Начало формирования рынка труда в России было положено принятым в 1991г. законом о занятости населения, где было указано, что гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и что какое-либо принуждение к труду не допускается. С 1992 г. в статистической отчетности предусмотрены сведения о занятом и безработном населении в абсолютном и относительном виде.

В соответствии с Законом о занятости населения в РФ занятость представляет собой деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

В России основные понятия статистики рынка труда определяются в соответствии с международными стандартами и рекомендациями Международной организации труда (МОТ).

Статистика рынка труда исследует вопросы численности, состава трудовых ресурсов, занятости в различных отраслях хозяйства, фонда рабочего времени.

Трудовые ресурсы – население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике. Трудоспособный возраст в РФ для мужчин т 16 до 59 лет, для женщин от 16 до 54 лет включительно.

Экономически активное население (ЭАН) или рабочая сила – это часть населения в возрасте, установленном для измерения его экономической активности (в России – от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В численность ЭАН включаются лица, занятые в экономике, и безработные.

К безработным относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались в разных формах поиском работы или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных в том случае, если они занимаются поиском работы и готовы ее начать.

К числу важнейших показателей, характеризующих рынок труда, относятся уровень экономической активности и уровень безработицы.

Уровень экономической активности:

где

- уровень экономической активности;

- численность экономически активного населения;

- численность занятых.

Уровень безработицы:

где

уровень безработицы;

Б -численность безработных.

На уровне предприятия используется показатель трудовых ресурсов – списочное число работников – (Т сп.). В списочный состав работников включаются работники, принятые на постоянную работу, временную или сезонную работу, при этом они могли фактически работать, так и временно отсутствовать по каким-либо причинам. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, на 0,5 ставки, учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы. В отдельном списке отражаются, но не учитываются в списочном составе внешние совместители.

Т сп. = Тяв. + Т няв., где

Тяв. – сумма явок на работу;

Тняв. – сумма неявок на работу.

Среднесписочная численность работников за месяц где

сумма списочной численности работников за все дни месяца;

число календарных дней.

Для изучения изменения численности работников на предприятии в течение периода используется показатель – оборот рабочей силы. Различают оборот по приему и оборот по выбытию.

Абсолютные показатели оборота рабочей силы:

где

коэффициент по принятию рабочей силы;

- коэффициент по выбытию рабочей силы;

- число принятых;

- число выбывших;

- среднесписочня численность работников.

Рабочее время выражается в человеко-днях и в человеко-часах.

Общая сумма человеко-дней явок и неявок, включая праздничные и выходные дни – календарный фонд времени (Тк.ф.), тогда среднесписочное число работников или

Табельный фонд: количество праздничных и выходных дней.

Максимально возможный фонд: - количество человеко-дней очередных отпусков.

Явочный фонд: - количество человеко-дней неявок.

Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис.5.1.

Рис.5.1. Структура календарного фонда рабочего времени.

Коэффициент сменности и использования рабочих мест:

, где

- общая численность работавших во всех сменах за сутки;

- численность работавших в наибольшую смену за сутки.

Экономически активное население делится на три части:

- наемные работники;

- лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- лица, не имеющие статуса занятости, т.е. безработные, ранее не занятые деятельностью, приносящей доход.

Наемные работники – лица, заключившие трудовой договор или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности об условиях труда, за который они получат оплату наличными деньгами или в натуральном виде.

Наемные работники могут быть гражданскими и военнослужащими, имеющими воинское звание и находящиеся на действительной службе по контракту или по призыву.

Избранные по конкурсу, назначенные или утвержденные на должность лица, включающие директоров и управляющих, служителей религиозных культов, также считаются наемными работниками.

Самостоятельно обеспечивающие себя работой подразделяются на четыре категории:

- работающие на индивидуальной основе и не использующие наемных работников;

- управляющие собственным частным (семейном) предприятием и использующие наемных работников;

- неоплачиваемые участники семейных предприятий;

- члены коллективных предприятий – товариществ, кооперативов и т.п.

Для всех занятых основной работой признается та, где находится трудовая книжка.

Экономически неактивное население включает:

- занятые в экономике дети и подростки моложе 15 лет;

- учащиеся, студенты очной формы обучения, включая аспирантуру и докторантуру;

- пенсионеры, получающие пенсии любых видов;

- инвалиды всех групп, получающие соответствующие пенсии;

- занятые домашним хозяйством, уходом за детьми, больными, родственниками и т.д.

- отчаявшиеся найти работу;

- люди, которым нет нужды работать.

В сумме экономически активное и неактивное население образуют трудовые ресурсы.

Учет трудовых ресурсов, их распределение и использование осуществляется с помощью баланса трудовых ресурсов. Эти балансы составляются ежегодно в целом по струне и по субъектам федерации с разделением на городскую и сельскую местность. Баланс состоит из двух разделов – ресурсного и распределительного.

В первом разделе определяются трудовые ресурсы и источники их формирования: трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица в нетрудоспособном возрасте (лица пенсионного возраста, подростки).

Второй раздел подразделяет трудовые ресурсы на экономически активное население и экономически неактивное население. Занятие экономической деятельностью распределяют по видам деятельности и формам собственности.

Структура баланса трудовых ресурсов представлена в таблице 1.

Общая численность занятых в экономике определяется как сумма работников предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена; лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

 

Таблица 5.1

Расчет баланса трудовых ресурсов в среднем за________год

 

По Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) все эти лица подразделяются по следующим группам:

1. руководители органов государственной власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

2. специалисты высшего уровня квалификации;

3. специалисты среднего уровня квалификации;

4. служащие, занятые подготовкой информации, ведением документов, учетом и обслуживанием;

5. работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

6. квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьго хозяйств, рыболовства и рыбоводства;

7. квалифицированные работники крупных и мелких предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, геологии и разведки недр, художественных промыслов;

8. неквалифицированные рабочие.

Для людей, работающих только по найму, действует классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР), по которому на уровне предприятий и организаций выделяются: руководители, специалисты, служащие и рабочие с подробным перечнем занятий.

В таблице 5.2 представлены данные Росстата о размещении рабочей силы по отраслям экономики РФ в тыс. человек.

Таблица 5.2

Среднегодовая численность занятых по отраслям экономики, тыс. чел.

Годы
Всего в экономике
в том числе по видам экономической деятельности:              
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
рыболовство, рыбоводство
добыча полезных ископаемых
обрабатывающие производства
производство и распределение электроэнергии, газа и воды
строительство
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
гостиницы и рестораны
транспорт и связь
финансовая деятельность
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение
образование
здравоохранение и предоставление социальных услуг
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

 

Задача 1. Имеются данные о ситуации на рынке труда отдельного региона страны, тыс. человек:

Показатели Базисный уровень (0) Отчетный Уровень (1)
Среднегодовая численность населения ( Численность занятого населения (З) Уровень общей безработицы, % (Кб) Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости (Б зарег.)     6,65       6,55  

 

Определить: показатели, характеризующие состояние регионального рынка труда.

Решение:

1. Численность экономически активного населения:

 

2. Общая численность безработных:

3. Уровень экономически активного населения:

.

4. Уровень занятости населения:

5. Уровень зарегистрированной безработицы:

6. Показатели развития рынка труда в динамике:

Показатели Абсолютный прирост/ снижение Темп роста/снижения, % Темпы прироста/сниже- ния, %
Среднегодовая численность населения   -1100   90,5   -9,5
Численность экономически активного населения   -221   96,4   -3,6
Численность занятого населения -200 96,6 -3,4
Общая численность безработных -21 94,9 -5,1
Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости     105,9   5,9

 

Задача 2. Имеются данные по двум предприятиям:

  Предприятие "Артпласт" Предприятие «Алайн»
Тарифный фонд заработной платы, тыс. руб. 7 678 9 566
Коэффициент доплат до часового фонда оплаты труда 1, 43 1,16
Коэффициент доплат до дневного фонда оплаты труда 1, 12 1, 05
Коэффициент доплат до месячного фонда оплаты труда 1, 04 1, 02
Численность рабочих, чел.

 

Необходимо сравнить среднемесячные заработные платы на предприятиях «Артпласт» и «Алайн».

Решение:

1) Найдем среднюю заработную плату на первом предприятии - «Артпласт»

Fч. = = 7 678 * 1, 43 = 10 979, 5

Fд. = = 10 979, 5 * 1, 12 = 12 297

Fм. = = 12 297 * 1, 04 = 12 789

Ср. мес. з/п = = = 30, 23 (тыс. руб.) – средняя заработная плата рабочих на предприятии «Артпласт».

2) Найдем среднюю заработную плату на втором предприятии - «Алайн»

Fч. = = 9 566 * 1, 16 = 10 096, 6

Fд. = = 11 096, 6 * 1, 05 = 11 651, 4

Fм. = = 11 651, 4 * 1, 02 = 11 884, 4

Ср. мес. з/п = = = 21, 07 (тыс. руб.) – средняя заработная плата рабочих на предприятии «Алайн».

3) Сравним заработные платы двух рассмотренных предприятий:

* 100 % = * 100% = 143, 47%

Таким образом, можно сделать вывод о том, что средняя заработная плата рабочих на предприятии «Артпласт» выше средней заработной платы предприятия «Алайн» на 43, 47%.

 


Поделиться:

Дата добавления: 2014-11-13; просмотров: 81; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты