Методические указания. При изучении данной темы следует разграничивать понятия «фонд заработной платы» и «фонд оплаты труда»

При изучении данной темы следует разграничивать понятия «фонд заработной платы» и «фонд оплаты труда». Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, начисленных работникам в соответствии с выполняемыми ими работами. Фонд оплаты труда является более широким понятием, чем фонд заработной платы. Он включает в себя выплаты из фонда заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения (премирование по результатам хозяйственной деятельности, премирование за изобретательство, вознаграждение по итогам года и прочие виды премиальных выплат из фонда материального поощрения).

Анализ использования фонда заработной платы на промышленном предприятии проводится по категориям работников промышленно-производственного персонала: рабочим, служащим, в том числе руководителям и специалистам. По категории рабочих как наиболее многочисленной и непосредственно связанной с производством продукции определяют следующие фонды заработной платы: фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы. По другим категориям работников промышленно-производственного персонала (служащим, руководителям и специалистам) определяют только фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы. По всем категориям работников промышленно-производственного персонала определяют также фонд месячной (квартальной, годовой) оплаты труда.

В фонд часовой заработной платы включается заработная плата, начисленная рабочим в данном периоде за все фактически отработанные человеко-часы без сверхурочных. Сюда включается оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам.

В фонд дневной заработной платы включаются выплаты из фонда часовой заработной платы и доплаты внутри рабочего дня: за сверхурочные часы, льготные часы подросткам и пр.

В фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы включаются выплаты из фонда дневной заработной платы и доплаты внутри периода (месяца, квартала, года) из фонда заработной платы на очередные отпуска, а также различные премиальные выплаты.

В фонд месячной (квартальной, годовой) оплаты труда включаются выплаты из фонда месячной (квартальной, годовой) заработной платы и премиальные выплаты из фонда материального поощрения.

Применительно к категории рабочих рассчитывают следующие показатели среднего заработка (схема 16.1).

- средний часовой заработок;

- средний дневной заработок за часы фактической работы;

- общий средний дневной заработок;

- средний месячный (квартальный, годовой) заработок за часы фактической работы;

- общий средний месячный (квартальный, годовой) заработок из фонда заработной платы;

- полный средний месячный (квартальный, годовой) заработок из фонда оплаты труда.

Произведем расчет фондов заработной платы рабочих и показателей среднего заработка рабочих по данным одного из цехов промышленного предприятия (табл. 16.1).

Фонды часовой заработной платы соответственно за предыдущий и отчетный годы составят:

Фонды дневной заработной платы соответственно за предыдущий и отчетный годы составят:

Фонды годовой заработной платы соответственно за предыдущий и отчетный годы составят:

Средний дневной заработок рабочего за часы фактической работы,

Схема 16.1. Взаимосвязь показателей среднего заработка рабочих

Таблица 16.1

Показатели	Условные обозначения	Предыдущий год	Отчетный год
Среднее списочное число рабочих, чел.
Отработано рабочими человеко-дней, тыс.
Отработано рабочими человеко-часов, тыс.
Фонд заработной платы рабочих – всего, тыс. руб.
В том числе: оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине
оплата по сдельным расценкам по премиальной системе
повременная оплата по тарифным ставкам и окладам
премии сдельщикам
доплаты за работу в сверхурочное время
оплата целодневных простоев
оплата часов внутрисменного простоя
оплата ежегодных отпусков
прочие виды заработной платы
Выплаты из фонда материального поощрения

Фонды годовой оплаты труда соответственно за предыдущий и отчетный годы составят:

Для определения среднего заработка рабочих построим на основе данных табл.16.1 и проведенных выше расчетов вспомогательную таблицу 16.2.

Таблица 16.2

Показатели	Условные обозначения	Предыдущий год	Отчетный год
Средняя продолжительность рабочего дня, час.		7,8	7,8
Коэффициент доплат до среднего дневного заработка		1,08	1,05
Среднее число дней работы рабочего за год, дни
Коэффициент доплат до среднего годового заработка		1,39	1,36
Коэффициент увеличения годового заработка за счет выплат из фонда материального поощрения		1,28	1,28

Используя данные табл.16.1 и 16.2, можем рассчитать показатели среднего заработка рабочих.

Средний часовой заработок рабочего соответственно за предыдущий и отчетный годы составит:

Средний дневной заработок рабочего за часы фактической работы соответственно за предыдущий и отчетный годы составит:

или по схеме 16.1.

Общий средний дневной заработок рабочего соответственно за предыдущий и отчетный годы составит:

или по схеме 16.1.

Средний годовой заработок рабочего за дни фактической работы соответственно за предыдущий и отчетный годы составит:

или по схеме 16.1.

Общий средний годовой заработок рабочего из фонда заработной платы соответственно составит:

или по схеме 16.1.

Полный средний годовой заработок рабочего из фонда оплаты труда соответственно составит:

или по схеме 16.1.

Рассмотренная методология расчета показателей показывает, что средний заработок рабочих можно рассчитывать двояко: использовать данные статистической отчетности (табл.16.1) и исходя из взаимосвязанных показателей, представленных на схеме 16.1.

Контрольные вопросы

1. Что понимается под фондом заработной платы и фондом оплаты труда?

2. Какие фонды заработной платы рабочих определяют на промышленном предприятии и какова их структура?

3. Какова методология расчета показателей среднего заработка рабочих?

4. Как связаны показатели средней заработной платы рабочих с показателями использования рабочего времени?