Формы и системы оплаты труда. Существуют две основные формы оплаты труда на предприятии — сдельная и повременная

Существуют две основные формы оплаты труда на предприятии — сдельная и повременная. Форма оплаты труда находит отражение в разновидностях систем оплаты труда:

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Р ), которая определяется по формулам:

где Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тсм — продолжительность смены, ч; Н^ч_выр , Н^см_вьр — норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

де Нвр — норма времени на изготовление продукции (работ, услуг), ч.

При повременной форме оплаты труда работник получает .работную плату в зависимости от количества отработанно времени и уровня квалификации.