Сущность и классификация социотипов личностей и ее использование в кадровом менеджменте.

По трем критериям мы имеем 16 социотипов личности, которые еще называют ТИМ (тип информационного метаболизма). Каждый человек имеет природный ТИМ, а также может иметь несколько коммуникационных ТИМов, которые он нарабатывает в процессе жизни.

Все социотипы имеют образные характеристики. С помощью условных обозначений строится модель социотипа. В модели закладываются следующие принципы:

1.зеркальность следующих функций:

1 и 7

2 и 8

4 и 6

3 и 5

Зеркальность означает тот же самый информационный поток, нов виде свойств или структуры.

2.все функции имеют знаки («+» или «-»).

Они означают:

«+» - более слабый знак, т.е. человек проявляет свою характеристику только в благоприятной обстановке.

«-» - более сильный знак, человек может выйти из негативной ситуации и сделать ее положительной.

Знаки являются одинаковыми по диагонали.

3.По диагонали находятся одинаковые функции(либо рациональные, либо иррац.), с тем же знаком, и с той же штриховкой.

4.По диагонали имеются одинаковые аспекты либо свойства, либо структуры.

Пример:

Модель интуитивно-логического экстраверта (ИЛЭ Характеристика каналов:

1-й канал является самым сильным, поэтому в данной области человек себя ощущает наиболее уверенно, спокойно переносит критику и шутки в свой адрес. Профессия должна зависеть от функций 1-го канала.

2-й канал – это творческая сфера деятельности человека, то, на что он способен, чтобы привлечь внимание других людей. По этой функции человек также уверен, но ему требуется оценка со стороны других людей.

3-й канал является каналом внушения. По этому каналу человек доверяет другим. При отсутствии других мнений в данной области, человек чувствует себя незащищенным.

4-й канал является болезненным для человека, здесь трудно переносится критика.

5-й канал является побуждающим к совершению действия.

5-й канал – оценочный, т.е. оцениваются природные способности человека.

7-й канал – программа, т.е. то, как человек будет выполнять поставленную задачу.

8-й канал – инструмент для выполнения задачи.

Т.о., ИЛЭ (Дон Кихот) характеризуется следующим образом. Он наиболее силен в поиске возможностей, это гениальный ловец идей, не очень хорошо разбирающийся в человеческих отношениях. Для того, чтобы заставить его работать, необходимо создать удобные условия. Лучше не говорить ему о его несдержанности, вопрос об эмоциях он воспринимает болезненно. Выполняет программу с помощью конечных рассуждений.

Область применения соционики аналогична области применения типологии личностей по Майерс-Бригс.