КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Рекрутинг и Executive Search
Проблемы сотрудничества с рекрутинговыми агентствами · Формальный подход агентства при подборе кандидатов; · Незнание специфики организации, её бизнеса; · «Пересечение» баз данных кандидатов нескольких рекрутинговых агентств; · Относительно высокие затраты на оплату. Идеальный клиент с точки зрения рекрутёра 1) Чёткое описание условий работы будущего сотрудника и сроков подбора; 2) Максимально возможный объём информации о задачах, которые будет решать сотрудник; 3) Чёткие требования к кандидату. Метод вербовки. Печатные средства массовой информации «Идеальное объявление Паркинсон Плюсы · Большая аудитория; · Оперативность; · Относительно невысокие затраты; · Гибкость; · Наличие повторного читателя (журнал). Проблемы · Выбор издания (специализированное, профессиональное или массовое издание?); · Содержание (что давать в объявлении?); · Характеристика кандидатов (40-50% обращающихся по объявлениям требованиям в этом объявлении не соответствуют); · Сроки достаточно продолжительные (для журналов).
|