Глава 1 29 страница

Окончание табл.

В процессе трудовой деятельности человек вступает в тру­довые отношения.

Трудовые отношения — отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или долж­ности), подчинении работника правилам внутреннего тру­дового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым догово­ром.

Сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо­тодателем, и работодатель — физическое либо юридиче­ское лицо (организация), вступившее в трудовые отноше­ния с работником.

Трудовой договор — это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашени­ем трудовую функцию; соблюдать действующие в организа­ции правила внутреннего трудового распорядка; работода­тель обязуется: предоставить работнику работу по обуслов­ленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере вы­плачивать работнику заработную плату.

В трудовом договоре указываются:

При оформлении трудового договора учитываются: про­фессия — вид трудовой деятельности, определяемый характе­ром и целью трудовых функций (например, юрист, врач, стро­итель); специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирур­гом, терапевтом, педиатром и т. д.) и квалификация — сте­пень и вид профессиональной обученности, т, е. уровень под­готовки, опыта, знаний по данной специальности.

По общему правилу заключение трудового договора допус­кается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летни­ми подростками. Для выполнения легкого труда, не причи­няющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обуче­ния, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписы­вается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения ра­ботников;

— рабочее время и время отдыха работников;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работ­ников на производстве;

— контроль за выполнением коллективного договора, по­рядок внесения в него изменений и дополнений, ответствен­ность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут вхо­дить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторона­ми. Действие его распространяется на всех работников орга низации.

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная про­должительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продол­жительности рабочего времени.

Сверхурочная работа — это работа, производимая ра­ботником по инициативе работодателя за пределами уста­новленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется ра­ботодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны стра­ны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, ка­нализации, транспорту, связи — для устранения непредви­денных обстоятельств, нарушающих нормальное их функци­онирование;

— при необходимости осуществить начатую работу, невы­полнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для зна­чительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего ра­ботника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха

Окончание табл.

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обя­зательное для всех работников подчинение правилам пове­дения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором, локальными нормативными актами органи­зации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения ра­ботниками дисциплины труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю­щая в себя правовые, социально-экономические, организаци­онно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи­лактические и иные мероприятия.

Трудовые споры

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работни­ков от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.

Основные понятия и нормы уголовного права1

Преступление — виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом РФ под уг­розой наказания.

Классификация преступлений

1 См. темы «Правонарушения», «Юридическая ответственность и ее виды».

Продолжение табл.

Продолжение табл.

Окончание табл.

В зависимости от характера и степени общественной опас­ности деяния существует следующая классификация пре­ступлений.

Виды преступлений

Обязательным элементом каждого преступления являет­ся виновность лица, его совершившего.

Вина — это психическое отношение лица к своему про­тивоправному поведению и его результату, основанное на возможности предвидения и предотвращения последствий преступления.

Рецидивом (лат. recidivus — возвращающийся) преступ­лений признается совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышлен­ное преступление. Рецидив преступлений влечет более стро­гое наказание на основании, предусмотренном Уголовным ко­дексом (УК) РФ.

Уголовная ответственность — один из видов юридиче­ской ответственности, правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в форме наказания.

Уголовная ответственность является самым тяжелым и сложным видом юридической ответственности.

Признаки уголовной ответственности

— Наличие исчерпывающего перечня преступлений, за совершение которых возможна уголовная ответственность.

— Причисление видов деяний к преступлениям только на основе закона.

— Строжайшее соблюдение процессуальных норм при привлечении к уголовной ответственности.

— Наличие особой совокупности документов, на основа­нии которых выносится приговор суда по уголовному делу.

— Особый порядок расследования преступлений.

— Возможность применения мер пресечения (подписка о невыезде, арест, заключение под стражу), принудительных мер медицинского характера.

— Наличие права у обвиняемого на защиту.

— Рассмотрение уголовного дела только судом.

— Состязательность судебного процесса.

— Возможность пересмотра приговора.

— Разнообразие и особая строгость уголовного наказа­ния, крайне неблагоприятные последствия для осужденно­го (лишение свободы, пожизненное заключение, смертная казнь).

— Наличие особого состояния после отбытия наказания, ограничивающего правовой статуе человека,— судимости.

К лицу, признанному виновным в совершении преступле­ния, для восстановления социальной справедливости, исправ­ления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений применяется наказание.

Уголовное наказание — мера государственного принуж­дения, назначаемая по приговору суда и предусмотренная УК РФ.

Наказания, предусмотренные Уголовным кодексом РФ

— Штраф — денежное взыскание.

— Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

— Лишение специального, воинского или почетного зва­ния, классного чина и государственный наград.

— Обязательные работы — выполнение осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.

— Исправительные работы — отбываются по месту рабо­ты осужденного.

— Ограничение по военной службе — назначается осуж­денным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту за совершение преступлений против военной службы.

— Конфискация имущества — принудительное безвоз­мездное изъятие в собственность государства всего или части имущества, являющегося собственностью осужденного.

— Ограничение свободы — содержание осужденного в спе­циальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора.

— Арест — содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества.

— Содержание в дисциплинарной воинской части — на­значается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту за совершение преступлений про­тив военной службы.

— Лишение свободы на определенный срок — изоляция осужденного от общества путем направления его в коло­нию-поселение, помещения в воспитательную колонию, ле­чебное исправительное учреждение, исправительную коло­нию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму.

— Пожизненное лишение свободы устанавливается толь­ко как альтернатива смертной казни за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь, и может назна­чаться в случаях, когда суд сочтет возможным не применять смертную казнь.

— Смертная казнь — исключительная мера наказания может быть установлена только за особо тяжкие преступле­ния, посягающие на жизнь1.

1 На основании постановления Конституционного суда РФ от 1999 г. вплоть до принятия федерального закона о введении суда при­сяжных за особо тяжкие преступления на всей территории России нака­зания в виде смертной казни назначаться не могут.

Bl.

Образец задания

Запишите слово, пропущенное в схеме.

Противоправность

Наказуемость

Ответ: Преступления.

Тема 11. Правовые основы брака и семьи

Семья — круг лиц, связанных личными неимуществен­ными и имущественными правами и обязанностями, выте­кающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание.

Регулируются семейные правоотношения особой отрас­лью российского права — семейным правом.

Семейное право — это система правовых норм, регули­рующих личные и производные от них имущественные от­ношения, возникающие из брака, кровного родства, приня­тия детей в семью на воспитание.

Окончание табл.

Брак — это юридически оформленный, свободный, добро­вольный союз мужчины и женщины, направленный на созда­ние семьи и порождающий для них взаимные права и обя­занности.

Российское государство признает лишь брак, зарегистри­рованный в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Заключение брака производится в личном присутст­вии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня по­дачи ими заявления в органы ЗАГСа. При наличии уважи­тельных причин этот срок может быть сокращен или увели­чен, но не более чем на один месяц. При наличии особых обстоятельств (беременность, рождение ребенка, непосредст­венная угроза жизни одной из сторон, призыв в армию) брак может быть зарегистрирован в день подачи заявления.

Окончание табл.

Основаниями для прекращения брака являются следую­щие:

— смерть одного из супругов или объявление любого из них умершим;

— расторжение брака — оформляется в органах ЗАГСа при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несо­вершеннолетних детей; по заявлению одного из супругов, ес­ли другой признан судом недееспособным или безвестно отсутствующим, и в судебном порядке при взаимном согласии супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей; при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение бра­ка; при уклонении одного из супругов от расторжения брака в органах ЗАГСа, несмотря на отсутствие возражений.