Практическая работа №4

Тема: Расчет заработной платы.

1. Научиться рассчитывать заработную плату при различных системах оплаты.

2. Определить взаимосвязь роста производительности труда и заработной платы.

Методические указания по решению задач

При решении задач следует использовать те доплаты к заработной плате, которые установлены трудовым законодательством:

1. Доплата за работу в ночное время, которое примерно составляет 1/3 отработанного времени (с 22⁰⁰до 6⁰⁰), составляет 40% от тарифа.

2. Доплата за работу в вечернее время, которое примерно составляет ¼ отработанного времени (с 16⁰⁰до 22⁰⁰), составляет 20% от тарифа.

3. Премия берется в установленном проценте от оплаты по тарифу или расценкам.

4. Доплата за переработку графика при 4-х бригадном 3-х сменном режиме работы составляет 50% от тарифа.

5. Сверхурочные часы, норма которых не более 4-х часов за два дня подряд, оплачиваются в следующем порядке: первые два часа в размере 150% от тарифа, последующие часы – 200% от тарифа.

6. Простой и брак не по вине рабочего оплачивают 2/3 от тарифа.

7. Доплата не освобожденного бригадира зависит от числа рабочих в бригаде: при численности до 5 человек – доплата не производится, при численности до 10 человек – доплата составляет 10% от тарифа, при численности 11 и более человек – доплата составляет 15% от тарифа.

8.

9. Доплата за праздники равняется тарифу.

10. При недоштате тариф недостающего рабочего распределяется между рабочими, выполняющими его функции.

11. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей производится исходя из среднедневной з/п.

12. Больничный лист оплачивается с условием стажа работы: при стаже до 5 лет – 60%, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, при стаже более 8 лет – 100% от среднедневной заработной платы за последние 24 месяца.

Вычеты из заработной платы составляют 13% (налог на доходы физических лиц, НДФЛ) от налогооблагаемой суммы.

Задание

Задача 1

Определить заработную плату за вычетом НДФЛ, рабочему 4 разряда, который является бригадиром, в бригаде 12 человек. Отработано 185 часов и 4 часа простоя не по вине рабочего, премия 160%. Из отработанного времени 60 часов ночных, 45 часов вечерних. Районный коэффициент – 15%.

Задача 2

Определить заработную плату за вычетом НДФЛ, рабочему 5 разряда, если рабочий отработал 18 смен и 4 смены болел. Из отработанного 6 смен ночных и 4 смены вечерних. Премия 160%, районный коэффициент – 15%, стаж работы 7 лет, среднедневная заработная плата за предыдущие 24 месяца – 839 рублей.

Задача 3

Определить заработную плату за вычетом НДФЛ, рабочему 3 разряда, который отработал 23 смены. Из отработанного времени 60 часов ночных, 48 вечерних и 8 часов переработки. Премия 140%. Доплата за недоштат 580рублей. Районный коэффициент – 15%.

Задача 4

Задача 5

Определить расценку за одну деталь для токаря 4 разряда при норме штучного времени 0,2.

Задача 6

Сдельный наряд за сборку машин был сделан на сумму 34750 рублей. Эту работу должна выполнить бригада слесарей, в составе бригады в течении месяца должны отработать:

Слесарь 3 разряда – 150 часов, КТУ=0,9

Слесарь 4 разряда – 160 часов, КТУ=1,1

Слесарь 5 разряда – 120 часов, КТУ=1,0

Определить сдельный заработок каждого члена бригады методом коэффициента сдельного приработка.

Задача 7

Рабочий токарь 5 разряда выполняет работу по технически обоснованным нормам. Задание на месяц – изготовить 100 деталей. Норма штучного времени – 2 часа. Оплата сдельно-премиальная. Определить месячный заработок токаря.

Задача 8

Определить годовой фонд заработной платы дежурных электриков 5 разряда, если число рабочих дней в плановом периоде 230, явное количество дежурных электриков – 10 человек.

Задача 9

Рассчитать размер доплаты не освобожденным бригадирам 6 разряда. Бригадиров 30 человек, из них 25 руководят бригадами с числом рабочих более 10 человек.

Задача 10

Задача 11

Определить заработную плату рабочего 5 разряда со сменной нормой выработки 1200т. Выплавка за месяц 26600т. Рабочий имеет за месяц 22 выхода, из них 1/3 часов ночных, ¼ - вечерних. Рабочий имеет недоштат 4 разряда (в бригаде 5 человек). Районный коэффициент – 15%.

Тест 7

1. От какой суммы начисляется НДФЛ?

а) От прибыли физических лиц

б) От убытков физических лиц

в) От доходов физических лиц

2. Какой процент составляет районный коэффициент?

а) 15%

б) 13%

в) 18%

3. Чему равняется доплата за работу в праздничные дни?

а) 20% от тарифа

б) Тариф

в) 1/3 от тарифа

4. Из чего происходит расчет оплаты государственных обязанностей?

а) Из годовой заработной платы

б) Из среднедневной заработной платы

в) Из среднечасовой заработной платы

а) В Гражданском Кодексе РФ

б) В Конституции РФ

в) В Трудовом кодексе РФ

6. Сколько составляет доплата за переработку графика при 4-х бригадном 3-х сменном режиме?

а) 20% от тарифа

б) 90% от тарифа

в) 50% от тарифа

7. Чему равняется доплата по больничному листу, при стаже работника более 8 лет?

а) 100% от среднедневной заработной платы за последние 24 месяца

б) 20% от среднедневной заработной платы за последние 24 месяца

в) 70% от среднедневной заработной платы за последние 24 месяца

Контрольные вопросы

1. Перечислите виды систем оплаты труда рабочих.

2. Назовите формы оплаты труда руководителей и специалистов.

3. Назовите показатели премирования рабочих.

4. Какая взаимосвязь между ростом производительности труда и ростом заработной платы.