Темы контрольных работ

1. Ресурсы для трудовой деятельности: формирование и использование, воспроизводство и трудовой потенциал.

2. Рынок труда, его основные характеристики и регулирование.

3. Высвобождение, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.

4. Сущность, источники и виды безработицы.

5. Занятость: сущность, виды, политики занятости.

6. Персонал предприятия: состав, динамика, структура, планирование и формирование персонала на предприятии. Трудовая мобильность.

7. Оценка персонала: цели, методы, инструменты.

8. Формы и методы профессионального отбора и найма персонала.

9. Трудовая карьера.

10. Планирование баланса рабочего времени.

11. Планирование численности персонала предприятия.

12. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы, динамика.

13. Разделение и кооперация труда на предприятии.

14. Условия труда и факторы их формирования.

15. Охрана и безопасность труда.

16. Рабочее время. Режим труда и отдыха.

17. Дисциплина труда как элемент ее организации.

18. Методы нормирования труда и их развитие. Система норм и нормативы труда.

19. Классификация затрат рабочего времени.

20. Исследование затрат рабочего времени.

21. Производительности труда: сущность, значение, методы измерения, факторы и резервы роста производительности труда.

22. Основные элементы организации оплаты труда

23. Экономическое содержание заработной платы и основы ее организации в условиях перехода к рыночной экономике

24. Формы и системы оплаты труда.

25. Бестарифная система оплаты труда.

26. Тарифная система оплаты труда.

27. Премиальные системы.

28. Показатели качества и уровня жизни населения и их динамики.

Вопросы к зачету по курсу

1.Труд как основа жизнедеятельности общества.

2. Трудовой потенциал общества, трудовые ресурсы, рабочая сила.

3. Рынок труда и его характеристика.

4. Занятость населения, ее сущность и виды, принципы. Виды политик занятости.

5. Трудовая мобильность.

6. Сущность, виды и источники безработицы в России.

7. Основные направления сокращения безработицы в России.

8. Высвобождение, подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

9. Состав, динамика и структура персонала предприятий.

10. Кадровое планирование на предприятии.

11. Формы и методы профессионального отбора и найма персонала предприятия.

12. Планирование численности персонала предприятия.

13. Планирование баланса рабочего времени.

14. Содержание организации труда на предприятии.

15. Разделение и кооперация труда на предприятии.

16. Условия труда и факторы их формирования..

17. Рабочее время, режим труда и отдыха. Дисциплина труда.

18. Нормы и нормативы в системе организации труда.

19. Методы нормирования труда.

20. Классификация и исследование затрат рабочего времени.

21. Производительность труда, ее сущность, показатели и методы измерения

22. Классификация факторов и резервов роста производительности труда.

23. Планирование производительности труда на предприятии.

24. Анализ производительности труда на предприятии.

25. Источники формирования и направления использования доходов населения в рыночной экономике.

26. Принципы и функции заработной платы в рыночной экономике.

27. Основные элементы организации оплаты труда.

28. Состав и характеристика элементов тарифной системы оплаты труда.

29. Формы и системы заработной платы.

30. Премиальные системы на предприятии.

31. Структура заработной платы и тенденции ее изменения.

32. Состав и структура средств, направляемых на потреблени и их анализ.

33. Понятие качества и показатели уровня жизни.

Задачи

1.1. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия:

Определите:

а) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%),

б) коэффициент численности основных рабочих;

в) выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 тыс. руб.

1.2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и вспомогательным рабочим:

а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства,

б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

г) работники детского сада и базы отдыха.

1.3. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда - хронометражу и фотографии рабочего дня:

а) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах,

б) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени,

в) замеры затрат времени за весь рабочий день;

г) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

д) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

1.4. К какой категории рабочих относятся:

а) наладчик карусельных станков,

б) водитель электрокары;

в) токарь-расточник механического цеха;

г) работница отдела технического контроля.

1.5. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призвано в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определите:

а) коэффициент выбытия кадров (%);

б) коэффициент текучести кадров (%).

1.6. Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки - 1,2; количество рабочих дней в году 300, продолжительность смены - 8 ч.

Определите необходимую для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год (чел.):

а) при односменном режиме работы: 120, 92, 85, 76.

б) при двухсменном режиме работы: 51, 184, 85, 76.

1.7. Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:

Определите:

а) прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.),

б) прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.),

в) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

1.8. Норма времени на одно изделие составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены - 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определите:

а) норму выработки в месяц (шт),

б) сдельную расценку за изделие (руб);

в) сумму сдельной зарплаты в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам (ру6);

1.9. Выработка продукции в час составила 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%.

Производительность труда:

а) останется неизменной;

б) снизится на 20%;

в) повысится на 25%;

г) повысится на 20%.

Укажите правильный ответ.

1.10. За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:

Определите:

а) прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.);

б) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

1.11. На основе приведенных данных о работе предприятия определите недостающие показатели и заполните таблицу до конца.

1.12. Верно/неверно:

а) предельная производительность труда (предельный продукт) определяется по формуле МР = DQ : DL,

б) закон убывающей отдачи или снижения предельного продукта действует в долгосрочном периоде;

в) когда МР начинает снижаться, то сокращается и объем продукции предприятия;

г) МР не может быть отрицательной величиной;

д) показатель предельной производительности труда используется для определения численности работников;

е) показатель МР используется при решении вопроса о распределении ресурсов по альтернативным вариантам их использования с целью максимизации объема продукции;

ж) показатель МР используется для планирования объема товарной продукции.

1.14. Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции:

а) второй процесс должен быть полностью законсервирован;

б) больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс;

в) больше ресурсов следует направлять из второго в первый;

г) не имея другой информации, следует распределить ресурсы поровну.

1.15. Если в 1.14 опустить условие об убывающей отдаче, тогда:

а) больше ресурсов следует направить из первого во второй процесс,

в) второй процесс должен быть полностью законсервирован,

в) некоторые, но не все ресурсы следует перенести из второго в первый,

г) не имея дополнительной информации, не следует вносить изменения в распределение ресурсов.

1.16. Трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 чел/ч. до 400 чел/ч. Определите процент: а) экономии рабочего времени, б) повышения производительности труда в результате экономии рабочего времени.

О Т В Е Т Ы

1.1. а) (420 + 400): 1000 == 0,82, или 82%; б) 420:820 = 0,51; в) 7056

тыс. руб.: 980 == 7200 руб.

1.2. б) вспомогательные; в) ППП.

1.3. а), г) хронометраж, б), в), д) фотография.

1.4. Основные: в), г). Вспомогательные: а), б).

1.5. а) (37 + 5 + 11 + 13) : 600 == 0,11; б) (37 + 5) : 600 = 0,07.

1.6. а) (30000 X 4 + 50000 X 2): 12 = 183330 ч. (300 X 8) -240 = 2160 ч; 183330: 2160 = 85 чел. б) всего требуется 85 чел. независимо от режима работы.

1.7. а) 10 * 3000 = 30 тыс. руб.; б) 210 * 710 == 149,1 тыс. руб. в) 149,1 : 179,1 = 0,832, или 83,2%.

1.8. а) (480 мин. : 12) * 24 дня = 960 шт.; б) 15 руб.: (60 мин. : 12 мин.) = 3 руб.; в) перевыполнение: (1008 : 960) * 100% - 100% = 5%; доплата за перевыполнение: 5 * 1,5 = 7,5%; сумма зарплаты: 1008 * 3 = 3024; (3024* 107,4) : 100% = 3250,8руб.

1.9 в) повысится на 25%; снижение трудоемкости изделия с 5 до 4 мин повысило выработку по 15 шт. (60:4), в итоге производительность повысится на (15: 12)*X 100% - 100% =25%.

1.10. Находим абсолютные показатели за II кв.: 104,8, 13 их изменение, равное +56, +2, +3. По этим данным находим:

а) 2 * 13 = 26 тыс. руб.

б)

1.11. 1) 10600 + 600; 2) 2029; 1,45; +29; 3) 5000; 5225; +225.

Прирост за счет изменения численности - 29*5000 = 145 тыс. руб., за счет выработки - 225 * 2029 = 455 тыс. руб.

1.12. Верно; а), д), е). Неверно: б), в), г), ж).

1.13. а) Находим численность работающих в IV кв. (15 млн. : 5000) - 80 = 2920 чел, следовательно, выработка равна: 15 млн. руб.: 2920 =5137 руб. 1 чел. б) (5137 : 5000)* 100% - 100% = 2,74%.

1.14. б) На первое направить 110, при которых МР1 = МР2; в) (90*О,3) + (110*О.2) = 49 т; г) всех направить на второе пастбище, где привес будет выше, д) по правилу равенства средних продуктов на первое пастбище направим 150 бычков, как показано на верхнем графике. В итоге общий привес составит: (150* 0,2) + (50*О.2) = 40 т.

По правилу равенства предельных продуктов общий привес составит: (100*О,3) +(10 *О.25) + (90*О.2) = 50,5 т.

1.15. б) Ресурсы направить только в первый процесс, где МР выше и нет убывающей отдачи от каждой дополнительной единицы ресурса.

1.16. а) (100 чел.ч. : 500 чел.ч.) * 100% = 20%.

б) DПТ%= %