Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Эффект масштаба и закон убывающей доходности.

Читайте также:
  1. C-возрастающая отдача от масштаба.
  2. Ex lege XII tabularum aes alienum hereditarium... pro portionibus... ipso iure divisum (C. 2. 3.26). - По законам XII таблиц наследственные долги делятся автоматически на доли.
  3. I закон термодинамики
  4. I.4.2) Законы.
  5. II закон Ньютона.
  6. II закон термодинамики. Теорема Карно-Клаузиуса
  7. II. Организм как целостная система. Возрастная периодизация развития. Общие закономерности роста и развития организма. Физическое развитие……………………………………………………………………………….с. 2
  8. II.3. Закон как категория публичного права
  9. II.3.2) Классификация законов.
  10. II.3.3) Сила и пространство действия законов.

Эффект масштаба связан с изменением стоимости единицы продукции в зависимости от масштабов ее производства фирмой.

Рассматривается в долгосрочном периоде.

Снижение затрат на единицу продукции при укрупнении производства называется экономией на масштабе.

Положительный эффект от масштаба— имеет место когда долгосрочные средние издержки снижаются по мере увеличения выпуска. Причины:

1. Специализируется труд рабочих;

2. Специализируется и экономится управленческий труд;

3. Эффективнее используется основной и оборотный капитал;

4. Появляется возможность компенсированной переработке сырья.

Отрицательный эффект от масштаба – долговременные средние издержки растут по мере увеличения объема производства за счет:

  1. усложняется координация деятельности управления
  2. сокращается оперативность работы, возрастают постоянные издержки.

Закон убывающей доходности определяет взаимосвязи между затратами в производстве и выпуском продукции.

Иначе говоря, закон убывающей доходности отражает связь между выпуском дополнительной продукции и изменением одного фактора производства при неизменном объёме других факторов.

Смысл закона: Объяснение смысла закона убывающей доходности может быть таким: дополнительно применяемые затраты одного фактора (труда) сочетаются с неизменным количеством другого фактора (земли).

Следовательно, новые дополнительные затраты дают всё меньший объём дополнительной продукции.

46) «Пучок» прав собственности в современном понимании (Р.Коуз). Пользование, владение, распоряжение.

В экономике нет абсолютных прав собственности, а существует так называемый «пучок» или доля прав собственности по использованию ресерса.

Выделяют 11 элементов в пучке:

1.право владения;

2. право управления;

3. право на доход;

4. право на «капитальную» стоимость вещи;

5. право на безопасность;

6. право на переход вещи по наследству или по завещанию;

7. бессрочность;

8. запрещение вредного использования;

9. ответственность в виде взыскания;

10. остаточный характер;

11. право пользования.

Вещные права собственности:

– Пользование ;

– Владение ;

– Распоряжение.

Пользование – возможность эксплуатации имущества, извлечение из него полезных свойств и получение доходов и/или плодов.



Владение – возможность фактического обладания вещью и удержания ее в собственном владении, при этом предусматривается фиксированная плата собственнику (отношения аренды).

Распоряжение – возможность по своему усмотрению и в своих интересах совершать действия, определяющие юр.судьбу имущества.

47) Регулирование рынка труда: заработная плата и тарифные соглашения.

Регулирование рынка труда (Labour market regulation) — это система мер по воздействию на спрос и предложение труда, где объектами этого регулирования выступают заработная плата, социальные гарантии, продолжительность рабочей смены и недели, порядок отпусков и т.д.

Заработная плата (Wage) — одна из форм материального вознаграждения за такой фактор производства, как труд.

Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение его личных потребностей.

В более узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени — часа, дня и т.д.

Существуют такие понятия, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата — сумма вознаграждения, которую получает работник за свой труд (дневной, недельный, месячный).

По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода работника, но не об уровне его потребления и благосостояния.

Для этого существует понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата — это то количество предметов потребления и услуг, которые работник может приобрести за полученную номинальную заработную плату.

Отсюда следует, что реальная заработная плата напрямую зависит от номинальной.



Динамика реальной заработной платы рассчитывается за определенный период времени как индекс, частному от деления индекса номинальной заработной платы за вычетом налогов на индекс потребительских цен.

Тарифные соглашения — договор о тарифном регулировании оплаты труда на основе системы трехсторонних соглашений между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей или иными уполномоченными работодателями представительными органами, Правительством РФ, федеральным органом исполнительной власти по труду и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Такая система соглашений может включать генеральное, отраслевые и региональные (территориальные) тарифные соглашения.

В организациях тарифные соглашения являются частью трудовых и коллективных договоров. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

В отраслевых тарифных соглашениях предусматриваются нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации, оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников, которые в процессе перехода к рыночным отношениям нацелены на выравнивание условий воспроизводства рабочей силы на отраслевом уровне.

Региональные тарифные соглашения — договор между соответствующими профсоюзными объединениями работодателей и органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, определяющий размер ставки 1 разряда основной профессии базовой отрасли; тарифные ставки и оклады для оплаты труда по перечню межотраслевых (сквозных) профессий и должностей; порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста цен на потребительские товары на территории субъекта Российской Федерации и его административно-территориальных образований.

48) Теория факторов производства: сущность, классификация, функции.

Все производственные ресурсы ограничены.

Есть противоречие между потребностями и возможностями их удовлетворения.

Это главная причина вовлечения ресурсов в производство.

Вступая в процесс производства ,ресурсы превращаются в факторы производства, которые выполняют определённые функции при создании благ.

Т. е. факторы производства – это ресурсы, приведённые в действия.

Факторы существуют только объединяясь в едином процессе производства.

Факторы производства — разнообразные ресурсы используемые при производстве товаров и услуг.

 

Обычно выделяют 3 фактора производства:

- Труд;

- Капитал;

- Природные ресурсы.

Труд — целесообразная деятельность людей используемая в производстве.

Два вида труда:

  1. Преимущественно физический (все рабочие профессии).
  2. Преимущественно умственный (профессии требующие высшего образования).

Выделяют следующие виды труда в зависимости от полученного образования:

  1. Неквалифицированный (дворник, уборщица…), не требующие трудовых навыков.
  2. Малоквалифицированный труд — требуются первичные трудовые навыки или краткосрочное обучение (санитарка, нянечка, охранник).
  3. Квалифицированный труд — требует средне-специального образования (колледж, техникум, ПТУ, курсы).
  4. Высококвалифицированный труд — требует получения высшего образования (врач, учитель, экономист, инженер).

Труд характеризуется: условиями труда, уровнем материального вознаграждения и продолжительностью.

Капитал — средства производства созданные человеческим трудом.

Виды капитала:

1. Основной капитал — участвует в процессе производства длительное время и постепенно, по частям, переносит свою стоимость на готовый продукт.

Пример: здания, сооружения (мосты, тонели), машины, оборудование, в с/х — скот на откорме, зелёные насаждения.

Основной капитал может находится в 2ух формах:

в натуральном выражении (количество станков) и в стоимостном выражении (стоимость этих станков).

Основные фонды характеризуются моральным физическим износом:

- Физический износ — потеря капиталом своих свойств с течением времени.

Чем длительнее и интенсивнее используется капитал, тем выше его физический износ.

- Моральный износ — процесс обесценивания основного капитала в связи с появлением более дешевого или более производительного оборудования.

2. Оборотный капитал — капитал, который оборачивается в процессе производства, участвует в одном производственном цикле и полностью переносит свою стоимость на готовый продукт.

Пример: деньги на счёте и в кассе, сырьё и материалы, готовая продукция на складе, товары отгруженные покупателем но не оплаченные.

Природные ресурсы — ресурсы созданные самой природой и используемые в производстве.

Пример: земля (пастбища, луга), вода, воздух, леса, полезные ископаемые.


Дата добавления: 2015-01-10; просмотров: 19; Нарушение авторских прав


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Факторы спроса и предложения экономических ресурсов. | Понятие и сущность предпринимательского дохода.
lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2017 год. (0.011 сек.) Главная страница Случайная страница Контакты