ББК 65.290-5я73 10 страница

Задача 4.13.Годовой выпуск продукции заводом строительных материалов в натуральном выражении и ее оптовые цены характеризуются данными, приведенными в таблице. Среднесписочная численность работа­ющих — 1342 чел. при плане 1350 чел.

Определите плановый и фактический уровни производительности труда, сравните их.

Исходные данные

Задача 4.14.Технологическим процессом участка предусмотрено изготовить на станке № 1 — 1000 деталей, а на станке № 2 — 2000 шт. тех же деталей. Трудоемкость изготовления деталей на первом станке — 0,2 человекочасов, на втором — 0,1 человекочасов на одну деталь.

Определите среднюю трудоемкость изготовления детали на участке.

Методические указания

При работе на оборудовании различной производительности средняя трудоемкость изделия может быть определена как средневзвешенная по производительности станков величина.

Задача 4.15.В цехе за отчетный период нормированные затраты труда сдельщиков составили: по токарным работам — 40 тыс. нормочасов, по фрезерным — 60 тыс., по расточным — 20 тыс. нормочасов. Средний уровень выполнения норм — 115%. Затраты труда рабочих, занятых на повременных работах, по указанным видам работ составили соответственно 5, 7 и 2 тыс. человекочасов. Коэффициент неучтенных работ — 1,005.

Определите технологическую трудоемкость программы цеха по видам работ и в целом по цеху.

Методические указания

Определяются условно-фактические затраты труда сдельщиков (как частное от деления нормированных затрат труда сдельщиков по каждому виду работ на коэффициент выполнения норм) и суммируются с затратами труда повременщиков по каждому виду работ.

Рассчитывается технологическая трудоемкость отдельных видов работ путем умножения суммы затрат труда сдельщиков и повременщиков на коэффициент неучтенных работ. При суммировании технологических трудоемкостей отдельных видов работ определяют технологическую трудоемкость программы цеха.

Задача 4.16.В печном (клинкерном) цехе цементного завода выпуск клинкера за год составил 2560 тыс. т при плане 2400 тыс. т, а среднесписочная численность промышленно-производственного персонала — 80 чел. при плане 78 чел.

Определить уровень выполнения плана по производительности труда (в %).

Задача 4.17.Списочная численность рабочих предприятия — 2530 чел., из них занято механизированным трудом 1600, ручным — 930 чел. В плановом периоде на механизированный труд переводится 35% всех рабочих, занятых ручным трудом, при этом производительность труда каждого возрастает в 1,7 раза.

Определите рост выработки всех рабочих предприятия.

Методические указания

При решении задачи следует исходить из того, что производительность труда всех рабочих предприятия повысится прямо пропорционально уменьшению их численности, или, что одно и то же, производительность труда будет тем выше, чем большая численность рабочих будет переведена на механизированный труд и чем производительнее будет работать оборудование.

Для расчета рекомендуется использовать формулу

где УВ_р.м — удельный вес рабочих, переводимых на механизированный труд, в общей численности рабочих, занятых ручным трудом;

У_м — величина, характеризующая уровень механизации и автоматизации труда в базисном периоде (рассчитывается как отношение численности рабочих, занятых механизированным трудом, к общей численности рабочих);

ПТ_м — рост производительности труда рабочего, переводимого на механизированный труд.

Задача 4.18.В плановом периоде предполагается повысить уровень производительности труда работающих на 1,5% за счет совершенствования управления производством. Численность работающих на предприятии — 1500 чел.; численность рабочих — 800 чел., число отработанных дней в году одним рабочим — 225.

Определите:

1) как изменится необходимое количество отработанных дней одним рабочим;

2) во сколько раз может быть уменьшена численность рабочих при неизменном объеме производства;

3) рост производительности труда рабочих.

Методические указания

Фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде (Ф_пл), дн., рассчитывается по формуле

где I_ПТ — рост производительности труда работающих.

Задача 4.19.Рабочий 5-го разряда за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормочасов. Отработанное время Т_отр = 176 ч, часовая тарифная ставка — 100 руб. Оплата труда производится по прямой сдельной системе.

Определите:

1) прямую сдельную расценку на единицу продукции;

2) сдельный заработок;

3) коэффициент сдельного приработка.

Методические указания

При применении нормы времени (Н_вр) сдельная расценка (Р_сд) рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки и нормы времени на единицу изделия в нормочасах по формуле

Р_сд = С_ч ´ Н_вр.

В случае применения нормы выработки (Н_выр) сдельная расценка рассчитывается как отношение часовой тарифной ставки (С_ч) к норме выработки за 1 ч:

Сдельный заработок (З_сд) определяется как произведение сдельной расценки и объема фактически выпущенной продукции:

Коэффициент сдельного приработка определяется как частное от деления сдельного заработка на тарифную заработную плату:

где З_т — тарифная заработная плата,

З_т = С_ч ´ Т_отр.

Задача 4.20.Определите месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Н_вр = 0,9 нормочасов, Р_сд = 55,4 руб., изготовлено за месяц 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каж­дый процент перевыполнения — в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня.

Методические указания

Уровень выполнения норм выработки определяется по формуле

где Т_сд — время, отработанное на сдельной оплате, человекочасов;

Т_пр — время простоев, ч;

Т_п — время, отработанное на повременной оплате, ч.

Общая заработная плата рабочего за месяц вычисляется по формуле

где П_в — премия за выполнение нормы выработки (плана), %;

П_п — размер премии за каждый процент перевыполнения норм выработки (плана), %;

У_п — уровень перевыполнения норм выработки (плана), %.

Задача 4.21.Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты, обслуживает трех основных рабочих. Его дневная тарифная ставка С_д = 800 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих — по 10 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт.

Определите косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц.

Методические указания

Косвенная сдельная расценка по каждому i-му изделию, выпускаемому основными рабочими, определяется по формуле

где — сумма норм выработки одноименных изделий основных рабочих.

Сдельная заработная плата рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдель­ной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки и объема продукции, фактически выпущенной обслуживаемыми ими основными рабочими.

Задача 4.22.Рабочий, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовил за месяц три вида изделий: А — в количестве 100 шт., Б — 150, В — 70 шт. Сдельные расценки составляют соответственно 55, 60 и 10 руб. Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале (см. таблицу). Фактически сдается продукция с первого предъявления 97%, а коэффициент использования оборудования равен 0,86.

Исходные данные

Определите сдельную заработную плату, размер и сумму премии, общий заработок рабочего.

Задача 4.23.В плановом периоде намечается выполнить план поставок по договорам на 100%, план по росту производительности труда — на 105%, план по росту прибыли — на 105%. Сумма годовых денежных окладов руководящих работников составляет 4000,0 тыс. руб., а сумма средств на премирование руководящих работников из фонда материального премирования (ФМП) — 3000,0 тыс. руб.

Установлено следующее соотношение в распределении средств премирования по показателям (в %): для первого показателя — 50 (Х₁); второго — 20 (Х₂); третьего — 30 (Х₃).

Определите: сумму средств ФМП на премировании по каждому показателю и нормативы премирования, постройте шкалу премирования руководящих работников предприятия.

Методические указания

Нормативы могут устанавливаться за 100%-ное выполнение плана поставок продукции по договорам и за каждый процент роста производительности труда и прибыли.

Сумма средств ФМП на премирование руководящих работников по каждому показателю (С_пi, i = 1—3) определяется по формуле, руб.,

где С_п — сумма средств ФМП на премирование руководящих работников, руб.

Норматив премирования за 100%-ное выполнение плана поставок продукции по договорам вычисляется по формуле, %,

где С_д.о — сумма годовых должностных окладов руководящих работников, руб.

Нормативы премирования за рост производительности труда и прибыли определяются по формуле, %,

где a_i — рост производительности труда и прибыли по плану.

Задача 4.24.Объем продукции в базовом периоде (Q_б) составил 10,52 млн руб., а в плановом (Q_пл) — 11,27 млн руб. Базовый фонд заработной платы (ФЗ_б) составил 5516,8 тыс. руб.

В расчетах следует учесть, что индекс роста средней заработной платы (I_з.п) равен 1,0244, индекс роста производительности труда (I_пт) — 1,0650.

Определите:

1) размер заработной платы на 1 руб. продукции в базисном году (Р_з.п), коп.;

2) коэффициент снижения базисных затрат заработной платы на 1 руб. продукции в плановом году (К_с.н);

3) норматив затрат заработной платы на 1 руб. продукции в плановом году (Н_з.п1);

4) плановый фонд заработной платы в плановом году (ФЗ_пл1).

Методические указания

При решении задачи следует использовать следующие формулы:

Н_з.п1 = Р_з.п ´ К_сн;

ФЗ_зп1 = Н_з.п1 ´ Q_пл.

Задача 4.25.Среднесписочная численность промышленно-произ­водственного персонала уменьшилась на 1,05%, а средняя заработная плата одного работающего увеличилась на 3%.

Определите, на сколько увеличился фонд заработной платы.

Методические указания

Задача решается на основе связи индекса фонда заработной платы с ин­дексами средней заработной платы и численности.

Задача 4.26.Исходные данные для задачи приведены в таблице.

Исходные данные

Определите:

1) фонд заработной платы рабочих по подразделениям;

2) общий расчетный фонд заработной платы по подразделениям;

3) норматив заработной платы на 1 руб. продукции по подразделениям.

Методические указания

Общий фонд заработной платы рабочих распределяется по цехам пропорционально удельному весу нормативной трудоемкости продукции.

Общий расчетный фонд заработной платы по подразделениям определяется суммированием фонда заработной платы рабочих, установленного по нормативной трудоемкости, и фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих.

Норматив заработной платы на 1 руб. продукции по подразделениям (Н_з.п) рассчитывается по формуле

где ФЗ_р.п — общий расчетный фонд заработной платы по подразделениям, тыс. руб.

Задача 4.27.Бригаде, в состав которой входят основные рабочие-сдельщики, вспомогательные рабочие-повременщики, специалисты, установлен плановый объем продукции Q_пл = 70,0 тыс. нормочасов. Годовой тарифный фонд рабочих-сдельщиков Ф_т.с = 5200 тыс. руб., рабочих-повременщиков Ф_т.п = 550 тыс. руб., годовой фонд оплаты по должностным окладам специалистов Ф_о.с = 480 тыс. руб.

Определите норматив заработной платы на 1 нормочас.

Методические указания

Норматив заработной платы, руб./нормочас, определяется по формуле

Задача 4.28.Определите плановый фонд основной заработной платы подрядной бригады, если Н_з = 44,1 руб., плановый объем продукции Q_пл = 10 500 тыс. руб. и предусматривается снижение трудоемкости (С_т) на 5%.

Методические указания

Плановый фонд основной заработной платы (Ф_о.з.п), руб., определяется по формуле

Задача 4.29.В течение месяца арендным подрядным коллективом изготовлено изделий А, Б и В соответственно 2000, 1500 и 2500 шт., цена за каждое изделие установлена в размере соответственно 15, 40 и 30 руб.

Материальные затраты коллектива М = 80 000 руб., арендная плата А = 12 000 руб., норматив фонда оплаты труда от дохода Н_д = 80%.

Определите:

1) выручку;

2) доход;

3) фонд оплаты труда.

Методические указания

Доход арендного подряда коллектива, руб., определяют по формуле

Д_а = В – (М + А),

где В — выручка, руб.

Фонд оплаты труда рассчитывают по следующей формуле:

Задача 4.30.Производственной бригаде установлены следующие плановые показатели: объем производства — 150 тыс. нормочасов, норматив заработной платы на один нормочас — 85 руб., снижение трудоемкости — 6%, сумма доплат, носящих индивидуальный характер, — 1200 тыс. руб., размер премии — 39%.

Определите годовой плановый общий фонд заработной платы бригады.

Задача 4.31.Бригада состоит из девяти рабочих-сдельщиков (см. таблицу).

Исходные данные

Сдельная заработная плата каждого рабочего определяется на основе пооперационных расценок. По результатам работы за месяц бригаде начислена премия в сумме 42 525 руб.

Распределите с учетом КТУ коллективную премию между рабочими бригады и определите общую сумму заработной платы каждого рабочего (заполните таблицу).

Методические указания

1. Приведенная заработная плата каждого рабочего для распределения премии определяется произведением сдельной заработной платы каждого рабочего и фактического размера КТУф.

2. Для расчета величины премии, приходящейся на 1 руб. приведенной заработной платы, сумма премии делится на сумму заработной платы всех членов бригады.

3. Чтобы вычислить премию каждого члена бригады, следует премию, приходящуюся на 1 руб. приведенной заработной платы, умножить на приведенную заработную плату каждого рабочего.

4. Общая сумма заработной платы определяется суммированием сдельной заработной платы и премии каждого рабочего.

Задача 4.32.Бригада состоит из 13 чел. (см. таблицу). Сумма сдельного заработка бригады за месяц — 185 555 руб., премия — 71 061 руб.

Распределите с учетом КТУ надтарифную часть коллективного заработка (сдельный заработок и премию). Определите общую сумму заработной платы каждого рабочего.

Исходные данные

Методические указания

1. Тарифная заработная плата каждого рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки (ЧТС) на число отработанных часов; затем рассчитывается общая тарифная заработная плата бригады.

2. Приведенная заработная плата каждого рабочего устанавливается как произведение тарифной заработной платы на размер КТУ.

3. Сумма сдельного приработка вычисляется как разница между сдельным заработком бригады и тарифной заработной платой.

4. Надтарифная часть заработка бригады определяется как сумма сдельного приработка и премии.

5. Величина надтарифной части коллективного заработка, приходящаяся на единицу общего приведенного заработка, вычисляется как отношение надтарифной части заработка бригады к общему приведенному заработку бригады.

6. Сумма надтарифной части заработка каждого рабочего определяется путем умножения полученной в п. 5 величины на приведенный заработок каж­дого рабочего.

7. Общая сумма заработной платы каждого рабочего вычисляется как сумма тарифной заработной платы и надтарифной части заработка.

ГЛАВА 5
СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ

5.1. Общие сведения

Себестоимость продукции, работ или услуг — это денежное выражение суммы затрат, необходимых для производства и сбыта данной продукции, а более точно ее единицы. Под затратами понимают выраженные в денежной форме затраты всех видов ресурсов: основных фондов, природного и промышленного сырья, материалов, топлива и энергии, труда, используемых непосредственно в процессе изготовления продукции и выполнения работ, а также для сохранения и улучшения условий производства и его совершенствования (более подробно затраты будут рассмотрены далее). Состав затрат, включа­емых в себестоимость продукции, их классификация по статьям определяются государственным стандартом, а методы калькулирования — самими предприятиями.

Себестоимость продукции, представляя собой затраты предприятия на производство и обращение, служит основой соизмерения расходов и доходов, т.е. самоокупаемости — основополагающего признака рыночного хозяйственного расчета. Себестоимость является одним из важнейших показателей эффективности потребления ресурсов. Она отражает все успехи и неудачи предприятия в организации производства того или иного продукта. Если себестоимость такого же или аналогичного продукта конкурентов ниже, то это означает, что производство и сбыт на предприятии были организованны нерационально. Следовательно, необходимо внести изменения. Решить, какие нужны изменения, поможет себестоимость, так как она является одним из факторов формирования ассортимента.

Кроме того, себестоимость составляет часть стоимости продукции и показывает, во что обходится производство продукции для предприятия (фирмы), поэтому себестоимость является основным ценообразующим фактором. Чем больше себестоимость, тем выше будет цена при прочих равных условиях. Разница между ценой и себестоимостью составляет прибыль. Для увеличения прибыли необходимо либо повысить цену, либо снизить себестоимость. Снизить ее можно путем сокращения включенных в нее затрат.

5.2. Понятие, структура, состав
и классификация затрат

Себестоимость промышленной продукции — это текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.

В зависимости от цели (планирование, учет, анализ и т.д.) используют следующие показатели:

¨ себестоимость валовой, товарной или реализованной продукции;

¨ себестоимость той или иной доли объема производства, сравнимой с товарной продукцией или незавершенным товарным производством;

¨ себестоимость работ или услуг.

По последовательности формирования различают технологическую, цеховую, производственную и полную себестоимость.

В технологическую себестоимость входит сумма затрат данного цеха, непосредственно связанных с выполнением данной операции или изготовлением данной детали.

Цеховая себестоимость образуется из всех текущих затрат цеха на производство продукции.

Производственная себестоимость помимо производственных затрат цехов включает в себя расходы по общему управлению предприятием.

В полную себестоимость входит производственная себестоимость и внепроизводственные расходы.

По принципу расчета различают также себестоимость плановую (нормативную), расчетную (прогнозную), отчетную (фактическую).

Плановая (нормативная) себестоимость включает в себя только те затраты, которые при данном уровне техники, технологии и организации производства являются для предприятия необходимыми. Ее рассчитывают по прогрессивным плановым нормам использования активной части основного капитала, трудовых затрат, расхода материальных и энергетических ресурсов.

Расчетная (прогнозная) себестоимость используется в технико-экономических расчетах по обоснованию инновационных проектов. Она рассчитывается экономико-математическим моделированием, методом экспертной оценки.

Отчетная (фактическая) себестоимость определяется фактическими затратами на изготовление продукции, значения которых могут отклоняться от плановых.

Экономия будет создаваться в случае улучшения использования основного капитала, трудовых и материальных ресурсов. Превышение отчетной величины над плановой себестоимостью будет наблюдаться при ухудшении работы предприятия.

Себестоимость продукции отражает текущие затраты на производство всего объема продукции и каждой ее единицы, поэтому затраты на производство и реализацию продукции группируют в двух направлениях:

1) по экономическим элементам;

2) по статьям затрат, т.е. составляют калькуляцию — исчисляют затраты по статьям расходов на единицу продукции.

Чтобы выяснить, под влиянием каких факторов сформировался данный уровень себестоимости, в какой мере и в каком направлении эти факторы влияли на общую себестоимость, необходимо разделить различные расходы на группы, или элементы затрат.

В основу группировки затрат по экономическим элементам положен признак экономического содержания того или иного расхода. Затраты на сырье, топливо, на оплату труда и другие расходы в этом случае рассматриваются не просто как слагаемые себестоимости, а как возмещение затрат овеществленного и живого труда — возмещение потребленных предметов и средств труда и самого труда.

Себестоимость, группируемая по экономическим элементам, показывает характер их образования независимо от места назначения. Группировка осуществляется исключительно по экономическому назначению и представляет собой объем ресурсов (однородных), затрачиваемых предприятием в процессе своей деятельности в отчетный период (за год).