Расчет фонда заработной платы рабочих

Основными задачами планирования заработной платы являются соблюдение установленных лимитов по фондам заработной платы и обеспечение правильного соотношения между ростом заработной платы и производительности труда.

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др.; доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни и ночное время; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата за обучение учеников на производстве; выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях; оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой.

В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам; премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции; оплату за обучение учеников на производстве; оплату за работу в ночное время.

В дневной фонд включают часовой фонд, оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям, и льготных часов подростков, доплату за работу в сверхурочные часы и в праздничные дни.

Месячный и годовой фонды заработной платы состоят из дневного фонда и сумм оплаты целодневных невыходов рабочих в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, оплаты отпусков и вознаграждения за выслугу лет.

Фонд заработной платы по тарифу рассчитывается исходя из планируемых затрат рабочего времени и действующих тарифных условий. Планируемые затраты рабочего времени на нормируемых работах определяются на основе данных об объеме работ, подлежащих выполнению в плановом периоде, норм выработки и планируемого перевыполнения норм.

Тарифный фонд сдельщиков рассчитывается умножением планируемых затрат рабочего времени (в человеко-часах или человеко-днях по разрядам) на часовую или дневную тарифную ставку сдельщиков соответствующих разрядов.

Тарифный фонд заработной платы повременщиков рассчитывается по каждой профессии и квалификации исходя из установленной списочной численности рабочих, количества выходов рабочего в плановом периоде, продолжительности рабочего дня и тарифной ставки повременщиков.

Руководителям предприятий химической промышленности предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам, занятым в основном технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также рабочим-повременщикам, занятым на ремонте технологического оборудования и основных производственных цехах, тарифные ставки, предусмотренные для рабочих-сдельщиков.

При определении фонда заработной платы повременщиков перечисленной группы рабочих следует исходить из тарифной ставки сдельщиков.

Заработок по тарифу для повременщиков определяется, исходя из численности рабочих, тарифной ставки и отработанного времени. Для сдельщиков, исходя из общего количества человеко-часов, необходимых на выпуск продукции и тарифной ставки.

З _{по тар.} = Т ∙ t ∙ ч, (13)

Где Т - часовая тарифная ставка, руб.;

t - количество рабочих дней в году, час.;

ч - количество рабочих.

Рабочие премируются за достижение производственных показателей. Размер премии определяется в соответствии с положением о премировании.

Доплата за работу в ночное время.Время с 22.00 до 6.00 считается ночным. За работу в ночное время рабочие получают доплату в установленном размере от тарифной ставки.

Доплата за руководство бригадой осуществляется бригадиром, не освобожденным от основной работы. При численности рабочих в бригаде от 5 до 10 человек – 5%, свыше 10 человек – 10% от тарифа.

Доплата за обучение учеников или за руководство производственной практикой студентов осуществляется, если квалифицированные рабочие выполняют эту работу. Оплата производится исходя из числа учеников, времени обучения и оплаты за обучение.

Часовой фонд заработной платы (ФЗП_час) включает в себя:

ФЗП_час = ФЗП_тар + П + Д_н + Д_б + Д_у, (14)

Где ФЗП_тар – тарифный фонд заработной платы;

П – величина премии;

Д_н – доплата за работу в ночь;

Д_б – доплата за руководство бригадой;

Д_у - доплата за обучение учеников.

Оплата перерывов кормящим матерям и подросткам производится по среднему заработку. Ввиду того, что предприятия нефтехимии и нефтепереработки относятся к вредным и особо вредным производствам, то в штате предприятия не предусмотрен данный контингент работников.

На химических предприятиях преобладают непрерывные про­цессы производства и работа производится в выходные и праздничные дни. За работу в праздничные дни производится доплата: при сдельной оплате — в размере сдельного расценка, при повременной оплате — в размере часовой или дневной тарифной ставки.

Доплата за работу в праздничные дни производится из количества праздничных дней, часовой тарифной ставки и количества рабочих, вышедших на работу в праздничные дни.

Дневной фонд заработной платы (ФЗП_дн) образуется:

ФЗП_дн = ФЗП_час + О_м + Д_п, (15)

Где О_м - оплата перерывов кормящим матерям и подросткам;

Д_п - доплата за работу в праздничные дни.

Оплата отпуска производится исходя из среднедневного заработка и числа дней, которые предусмотрены в балансе рабочего времени.

Оплата ученического отпуска производится исходя из среднедневного заработка и числа дней, которые предусмотрены в балансе рабочего времени.

Оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей рассчитывают, исходя из количества рабочего времени на выполнение этих обязанностей, предусмотренных в балансе рабочего времени, и среднего заработка.

Сумма всех выплат составляет годовой фонд заработной платы(ФЗП_год):

ФЗП_год = ФЗП_дн + О_о + О_уч + О_гос , (16)

Где О_о - оплата отпуска;

О_уч - оплата ученического отпуска;

О_гос - оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

В зависимости от поясной зоны, к которой относится предприятие, применяется поясной (районный) коэффициент. Так, для предприятий Урала районный коэффициент(К_р) составляет 15%, т.е.

К_р = 0,15 ∙ ФЗП_год. (17)

Тогда общий фонд заработной платы (ФЗП_об) составит:

ФЗП_об = ФЗП_год + К_р. (18)

Расчет фонда заработной платы рабочих должен быть представлен в таблице 9.

Таблица 9 - Расчет фонда заработной платы рабочих