Вербальный тест - это тест на

R понимание текста, речи

Принцип параллельности означает:

R одновременное выполнение отдельных управленческих решений, повышение оперативности управления персоналом

Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:

R соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам

Наем на работу - это:

R ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

Основной задачей при найме на работу персонала является:

R удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении

квалификации

Возможны следующие источники найма работника:

R внешний

R внутренний

К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:

R временный работник обычно не знает специфики работы организации

В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие:

R непосредственный руководитель

R профессиональный психолог

R менеджер по персоналу

Основная цель первичного отбора состоит в:

R отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности

Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются:

R анализ резюме

R анализ анкетных данных

R графологическая экспертиза

Открытые вопросы на собеседовании предполагают

R развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками

R бесконтактными

К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы:

R автобиография

R резюме

R медицинское заключение

Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:

R соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям

Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:

R резюме

Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся:

R выяснение области интересов кандидатов

R лень, недостаточная сила воли

R отсутствие интересов

Начальным этапом процесса найма персонала является:

R анализ содержания и требования работы

Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:

R тесты

Основными причинами недостоверности тестов могут быть:

R незнание предпочтений кандидата

R изменение условий тестирования

R изменения в самом испытуемом

Проекционные тесты предназначены для получения:

R общего представления о личности

R представления об интересах и мотивах поведения

Содержанием этапа планирования интервью является:

R анализ спецификации работы

R изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата

Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется:

R через формирование и развитие системы органов управления различного уровня

К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят:

R правила трудового распорядка

R степень готовности рабочего места к трудовому процессу

R состояние производственной и технологической дисциплины