СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ч. 2 ст. 56 ТК РФ – сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель - может выступать юридическое или физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор.

*РАБОТОДАТЕЛЬ – ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО должен обладать правосубъектностью:

· ф/л, достигшее возраста 18 лет.

· До достижения этого возраста в качестве работодателя могут выступать лица, признанные судом эмансипированными.

Работодатель – Ф\Л может передавать свои полномочия другим физическим лицам = оформляются путем выдачи доверенности, в которой оговариваются полномочия физического лица, выступающего от имени работодателя

· Договор, заключаемый с работодателем – физическим лицом, подлежит регистрации в соответствующем

органе местного самоуправления. Очевидно, что и передача полномочий работодателем–физическим лицом другим лицам должна быть зарегистрирована в том же органе местного самоуправления.

Такой вывод напрашивается в связи с тем, что орган местного самоуправления должен контролировать выполнение обязанностей работодателем – физическим лицом пострахованию работающих у него работников. Подобный контроль предполагает наличие сведений о лицах, наделенных полномочиями выступать в трудовых отношениях от имени работодателя –физического лица.

РАБОТОДАТЕЛЬ, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ=полномочия осуществляют конкретные физические лица - представители,обладающие правом приема и увольнения работников организации.

Основаниями для возникновения полномочий работодателя в ст. 20 ТК РФ:

положения учредительных документов, принятых в соответствии с учредительными документами локальных нормативных актов организации

* ВТОРОЙ СТОРОНОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИК - должен личным трудом выполнять порученную ему работу.

Для заключения трудового договора работник должен:

· обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права.

· В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18 лет.

· в соответствии с ч. 1 ст.63 ТК РФ заключение работником трудового договора допускается с 16 лет.

Однако работник в возрасте до 18 лет не обладает в полном объеме трудовыми правами, например, он не может

занимать должности по непосредственному обслуживанию материальных и денежных ценностей,

так как заключение с ним договора о полной материальной ответственности действующее

законодательство не допускает.

· ч. 2 ст. 63 ТК РФ лица, достигшие возраста 15 лет, в случаях получения общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения на основании федерального закона также могут самостоятельно заключать трудовой договор с работодателем.

работники, заключившие трудовой договор в возрасте 15 лет, также не обладают в полном объеме трудовыми правами, они не могут исполнять и многие трудовые обязанности, в частности работать сверх установленной продолжительности рабочего времени.

· С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор

может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от

учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовая правосубъектность работников в возрасте 14 лет ограничена действующим законодательством, а также волеизъявлением родителей, лиц их заменяющих, а также органов опеки и попечительства.

· В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.