Структура занятости

Занятость может проявляться в нескольких формах, ее можно рассматривать с позиций:

1) производства (труда) и его условий, т. к. для организации процесса производства необходимо соединить работника со средствами производства;

2)потребления – материального вознаграждения работника за предоставляемые им услуги;

3)разделения труда – закрепления работника за какой-либо сферой деятельности.

Таким образом, занятость существует в обществе как необходимое, постоянно воспроизводимое явление, носящее прерывный характер для отдельных работников. Субъектом занятости являются трудоспособные граждане, объектом – рабочие места. По статистике, к рабочей силе в разных странах, в т. ч. и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Согласно закону «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане:

– работающие по трудовому договору, а также имеющие иную оплачиваемую работу (включая временные и сезонные работы);

– занимающиеся предпринимательской деятельностью;

– выполняющие работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени;

– самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая индивидуально-трудовую деятельность (фермеры, писатели и др.), предприниматели, а также члены производственных кооперативов;

– избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;

– военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;

– трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений (включая обучение по направлению федеральной службы занятости населения);

– временно отсутствовавшие на работе (по причине отпуска, болезни, переподготовки и др.).

Обычно различают несколько статусов занятости экономически активного населения (включая безработных):

1) наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату;

2) работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие наемных работников либо использующие их только на краткий срок;

3) работодатели – лица, управляющие собственным (либо уполномоченные государством управлять) акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т. п.;

4) безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

В странах с развитой рыночной экономикой наемные работники составляют в среднем около 90 % всей рабочей силы. Такой же процент их и в России. Определенную часть рабочей силы составляют мелкие предприниматели, не использующие, как правило, наемный труд, и лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и др., не работающие по найму). В России порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством РФ.