Розрахунок фонду заробітної плати робітників виробничої ділянки

Розрахунок фонду оплати праці робітників включає розрахунок основної і додаткової заробітної плати для основних і допоміжних робочих.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно певним нормам роботи (норми часу, норми вироблення, норми обслуговування, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу зверх встановлених норм за трудові успіхи і винахідливість, а також за особливі умови роботи. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; оплата відпусток і іншого невідпрацьованого часу; матеріальна допомога, інші витрати на оплату праці.

У цеху для основних робітників передбачена почасова система оплати праці, а для допоміжних – відрядна.

Плановий фонд основної заробітної плати робітників визначається з 100% виконання виробничого плану і встановленого рівня продуктивності праці з урахуванням прийнятих систем оплати праці. Всі види додаткової заробітної плати розраховуються на підставі положень трудового законодавства і колективного договору.

1. Основна зарплата для основних робочих (почасова) розраховується по формулі:

де ГТС – годинна тарифна ставка відповідної професії і розряду в грн., яка приведена в таблиці 1 (Додаток 3).

Т - кількість відпрацьованого часу.

у 20.. р. 12 місяців, приблизно по 20 робочих днів в кожному місяці, та кількість відпрацьованого часу кожним робочим складає 1920 годин(20*12*8)

Так, щоб визначити основну заробітну плату для основних робочих необхідно годинні тарифні ставки помножити на кількість операторів кожного розряду і помножити на кількість відпрацьованого часу:

Зпосн.р. =(17*5+18*4+19*5+20*3)*1920=599040

2. Основна зарплата для допоміжних робочих (відрядна) розраховується як:

де Нч – норма часу (год/шт..)

V – кількість одиниць виготовленої продукції в штуках.

До допоміжних робочих відносяться фасувальники і вантажники, отже, щоб знайти основну заробітну плату необхідно порахувати суму основної заробітної плати вантажників і фасувальників. Це можна здійснити шляхом множення годинної тарифної ставки на норму часу, приведену в таблиці 2 (Додаток 3) і на об'єм виготовленної продукції, та розділити на 6 (кількість пляшок в упаковці).

ЗП доп.р. =4*11,7*[0,01*(520000+500000) /6]+4*11,8*[0,012*(520000+500000) /6]= 175848грн

3. Разом основна зарплата: Зппр.=ЗПосн.р.+ЗПдоп.р.=599040+175848=774888грн

4. Додаткова заробітна плата для основних робітників (почасова) складає 9% від основної заробітної плати:

Зпдоп.осн.р.=зп(осн)*%Дп=599040*0,09=53913,6грн

5. Додаткова заробітна плата для допоміжних робітників (відрядна) складає 8% від основної заробітної плати:

ЗПдод.доп.р.=зп(осн)*%Дп =175848*0,08=14067,84грн

6. Разом додаткова заробітна плата: ЗП(доп)=53913,6+14067,84=67981,44грн

7. Всього фонд зарплати: Зп=зп(осн)+ЗП(доп) =774888+67981,44=842869,44грн

Результати розрахунку фонду оплати праці робітників представлені в таблиці 2.2.

Таблиця 2.2