КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Кооперативы и малые предприятия
Имущество кооперативов формируется за счет взносов его членов в денежной и материальной формах. Высшим органом управления является общее собрание. Исполнительные органы представлены правлением, возглавляемым председателем.
Отличия кооператива от общества с ограниченной ответственностью:
- в общем собрании каждый член имеет один голос независимо от размера его взноса;
- в кооперативе доход члена не зависимости от величины его взноса. Заработки членов определяются частью дохода, которая направлена на оплату труда;
- в кооперативе есть только устав.
6.2 Основные формы и системы оплаты труда
Есть две основные формы оплаты труда— сдельная и повременная.
При сдельной форме зарплата зависит от количества и качества изготовленной продукции (выполненных работ).
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:
1) прямая сдельная - оплата по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций):
,
где n – количество продукции,
Рсд – расценка за единицу выработанной продукции (работы).
2) сдельно-премиальная - сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;
3) сдельно-прогрессивная - оплата труда по сдельным расценкам в пределах нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;
4) аккордная - сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам;
5) коллективная сдельная - зарплата работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.
Зарплата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Заработок i-гo члена бригады определяется:
где Зб — сдельный заработок бригады;
Кi — тарифный коэффициент i-ro рабочего;
Тi — время, отработанное i-м рабочим за период;
n — число рабочих в бригаде.
При повременной форме оплаты труда работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы:
1) простая повременная определяется по формуле:
,
где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце,
Тч - часовая тарифная ставка работника.
Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
2) повременно-премиальная – сочетает повременную оплату труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы;
3) окладная - оплата труда производится по месячному должностному окладу - размеру заработной платы, соответствующему должности. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
4) Контрактная - оплата труда руководителей госпредприятий оговоренная в трудовом договоре (контракте).
7.1 Капитал предприятия Основной капитал
Капитал - это сумма денежных средств направленных в производственную сферу или инвестиции в производство товаров и услуг.
Весь капитал делится на основной и оборотный.
Основной капитал - это средства труда, функционирующие в неизменной натуральной форме, многократно участвующие в производственном процессе и переносящие свою стоимость на готовый продукт частями, по мере износа.
Износ – это мера потребления основного капитала.
В соответствии с ПБУ 6/01 основными средствами являются объекты стоимостью более 20000 руб. и сроком службы более года.
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 79; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |