Классификация премий

1) по отнесению к системе заработной платы:

- предусмотренные системой заработной платы – устанавливаются локальными актами предприятия в рамках организационных решений и отражаются в системе премирования;

- не предусмотренные системой заработной платы – зависят от мнения руководства предприятия. Такие премии выдаются по решению работодателя помимо положения о премировании, и их размер может быть различным;

2) по источнику выплаты:

- из издержек предприятия;

- из чистой прибыли;

- из иных источников;

3) по виду (назначению) премирования:

- текущее (системное) – выплачивается по итогам работы за месяц и за квартал в зависимости от достижения целей деятельности, выполнения основных объемных и качественных показателей деятельности, учитываемых как показатели премирования, которые устанавливаются в процентах от базового заработка (базовая заработная плата– это основная заработная плата за отработанное время, т.е. оклад или сдельная зарплата, + постоянные доплаты и надбавки работника);

- эпизодическое премирование – вознаграждение по итогам работы за год, выполнение особо важных заданий, единовременное поощрение и др.;

- специальное премирование – включает вознаграждение за отдельные аспекты деятельности, например, за сохранность тары, изобретательскую и рационализаторскую деятельность;

- стартовое премирование – премия выплачивается в начале процесса труда и призвана создать стимулирующее воздействие на будущий результат;

- поэтапное премирование – подчеркивает эффективность очередного цикла работы и характеризует промежуточные результаты труда;

- финишное премирование – выплачивается на завершающем этапе работы (строительства, сбора урожая и др.);

4) по времени вознаграждения:

- за месяц – связана с текущим (системным) премированием. Показатели этого вида премирования содержатся в статистической и бухгалтерской отчетности за период;

- квартал – применяется реже, чем премирование за месяц. Показателями такого премирования бывают те результаты деятельности, которые отражаются в квартальной отчетности;

- год – годовые премии обычно связаны с выплатой вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, т.е. с так называемыми тринадцатой и четырнадцатой зарплатами. Это поощрение учитывает стажевую группу работника: чем больше стаж работы, тем выше размер его годового вознаграждения. В зависимости от финансового состояния предприятия и бюджета оплаты труда вознаграждение по итогам работы за год может составлять различные суммы: менее или более заработка работника за месяц. Однако, по мнению некоторых специалистов, премирование за стаж работы без увязки с результатами труда не соответствует истинной природе мотивации труда;

- за иное.