Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Факторный анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия




1. Анализ обеспечения пр-я труд.ресурсами.

2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции.

3. Анализ использования фонда зар.платы.

4. Анализ использования фонда раб.времени.

1. Анализ использования рабочей силы:

- изучение численности рабочей силы, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и др. мероприятий с целью достижения наилучших результатов;

- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

- анализ влияния численности работающих не динамику продукции.

2. Анализ производительности труда:

- установление уровня производительности труда по предприятиям, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях, в цехах;

- определение интенсивности и экстенсивности факторов роста производительности труда и на этой основе выявление классификации и расчет влияния факторов, изучение качества применяемых норм выработки, их выполнение и влияние на рост производительности труда;

- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

3. Анализ оплаты труда:

- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем размеров оплаты труда;

- определение размеров и динамики средней з/пл отдельных категорий и профессий работников;

- выявление влияния отклонений в численности работников и средней з/пл на расход фонда з/пл;

- изучение эффективности применяемых систем премирования;

- исследование темпов роста з/пл, их сопоставление с темпами роста производительности труда;

- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда з/пл.

Обобщающим показателем использования труда на предприятии является доля средств на оплату труда персонала в с/с продукции.

Обеспечение пр-я труд.ресурсами определяется сравнением фактич.коллич-ва рабочих по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности пр-я кадрами наиболее важных профессий. Для оценки соответствия квалификации рабочих, сложности выполняемых работ сравнивают ср.тариф.разряды работ и рабочих, рассчит.по средневзвеш.арифметич.

-средний тарифн.разряд рабочего; - сред.тариф.разряд работ

Тр – тарифный разряд; Чр – численность рабочих; Vр – объем работ каждого вида.Если факт.сред.тариф.разряд рабочих ниже планового и ниже ср.разряда работ, то это может привести к выпуску менее качеств.продукции. Если ср.тариф.разряд рабочих больше чем разряд работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалиф.работах.Админ.управленческих персонал необходимо проверить на соответствие факт.уровня образования кажд.работника занимаемой должности.Для характеристики движения раб.силы рассчит.динамику след.показателей:- коэфф.оборота по приему работниковКпр = Колл-во принятого персонала / Среднеспис.числь-ть персонала- коэф.оборота по выбытиюКв = Колл-во уволенных раб-в / Среднеспис.числь-ть раб-в- коэф.текучести кадровКт = Кол-во уволившихся по собств.желанию и за наруш.труд.дисциплины / Среднеспис.числ-ть персонала- коэф.постоянства состава персоналаК п.с. = Кол-во работников проработавших весь год / Среднеспис.числ-ть персонала.Далее необх.изучить причины увольнения работников, выделяя тех кто не по уважиит.причине ( армия, сокращение штатов, учеба, дети).Анализ использования фонда раб.времени.Полноту использования тр.ресурсов можно оценить по кол-ву отраб.дней и часов одним работником. ФРВ – фонд раб.времени зависит от численности рабочих (ЧР), колл-ва отраб.дней(Д), средней продолжительности раб.дня (П) : ФРВ = ЧР*Д*ППотеря раб.времени может быть вызвана след.обстоят-ми : 1)доп.отпуски; 2)заболевания рабочих; 3) прогулы; 4)простои из-за неиспр.оборуд-я, или отсутствия сырья, матер-в. Каждый вид потерь анализируется подробнее. Уменьшение потерь раб.времени явл.резервом увелич-я произв-ва продукции.

Анализ производительности труда.Произв.труда – относит.пок-ль характеризующий объем продукции приходящейся на единицу трудозатрат:

ПТ = Выпуск продукции/ Затраты труда

Т.к трудозатраты можно выразить через 3 показателя, то появляются три разновидности ПТ:

1)Годовая выработка рабочего( работающего) = Год.выпуск про-ции / Среднегод.числ-ть работающих ( рабочих)

2)Трудоотдача = Выпуск продукции / Затраты раб.времени (дни,ч)

3)Зарплатоотдача = Выпуск продукции / Фонд зарплаты рабочих(работающих).

Для оценки уровня ПТ применяется система обобщающих, часных и вспомог.показателей.

Обобщающие :среднегод.,среднедневн.,среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а так же среднегод.выработка на 1 работающего в стоимостном выражении.

Часные : затраты времени нна производство ед.продукции опред.вида или выпуск продукции в натур.выражении за 1 чел.день или 1 чел.час.

Вспомогательные : хар-т затраты времени на выполнение единицы работ опред.вида или объема выполнен.работ за ед.времени.

Наиболее обобщающим показателем является среднегодовая выработка прод-ции одним работающим, кот. Зависит от 4 –х факторов: ГВ = УД*Д*П*ЧВ ; где УД- уд.вес рабочих в общей численности, Д – ср.кол-во отраб.дней, П – ср.продолж-ть раб.дня, ЧВ – часовая выработка.

Аналогичным образом анализир-ся изменение среднегод.выработки рабочего, кот.зависит от след.факторов: ГB`= Д*П*ЧВ.

Осн.направления поиска резервов роста произ-ти труда вытекают из ф-лы расчета ее уровня: ПТ=ВП/Т, где ВП – выпуск прод.,Т – время. Т.е добиться повышения ПТ можно путем: увелич.ВП за счет более полного использ-я произв.мощности; сокращения затрат труда за счет интенсификации пр-ва, внедрения автоматизации пр-ва.

Анализ трудоемкости продукции. Трудоемкость- затраты раб.времени на единицу или весь объем изгот.продукции. ТЕ = Фонд.раб.времени на изготовление i-го вида продукции / Оъем пр-ва в натур.выраж.или условно натур.измерении.


Поделиться:

Дата добавления: 2015-04-18; просмотров: 234; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты