Введение. 1. Экономическая характеристика предприятия . .6

Содержание

Введение …………………………………………………………………………..4

1. Экономическая характеристика предприятия…………………………….….6

2. Понятие и сущность оплаты труда…………………………………………..10

2.1. Задачи учета оплаты труда ……………………………………………..10

2.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………..13

2.3. Современное состояние нормативно-правового регулирования учета оплаты труда………………………………………………………………….14

3. Анализ заработной платы и обеспечение ее роста………………………….18

Заключение……………………………………………………………………….26

Список использованной литературы…………………………………………...27

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.

Под оплатой трудапонимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью данной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда для формирования предложения по ее совершенствованию. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо в данной работе:

- исследовать и обобщить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;

- провести анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, основываясь на требованиях действующего законодательства;

- дать оценку правильности учета расчетов с персоналом по предоставленным займам и возмещению материального ущерба.

1.Природно-экономическая характеристика МУП «Горводоканал».

Муниципальное унитарное предприятие «Горводоканал», сокращённое название МУП «Горводоканал», создано, без ограничения срока, муниципальным образованием – «Алексеевский район и город Алексеевка Белгородской области» 21 января 2005 года и расположено по адресу: г. Алексеевка, ул. Ленина, д. 91.

Учредителем предприятия является Комитет по управлению муниципальной собственностью и реформированию жилищно-коммунального хозяйства администрации Алексеевского района и города Алексеевка.

МУП «Горводоканал» – это самостоятельный хозяйствующий субъект, имеющий статус юридического лица, самостоятельный баланс, расчётный и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со своим полным фирменным наименованием, указанием организационно-правовой формы и собственника имущества, угловой штамп и другие необходимые реквизиты (приложение 1).

В своей деятельности МУП «Горводоканал» руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», законодательством и нормативными актами РФ, Белгородской области, муниципального образования – «Алексеевский район и город Алексеевка Белгородской области», собственным уставом.

Предприятие действует на принципах хозяйственного расчёта и отвечает за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности перед поставщиками, потребителями, бюджетом, банками.

МУП «Горводоканал» является коммерческой организацией. От своего имени заключает договора, приобретает имущественные и личные неимущественные права и исполняет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, несёт ответственность установленную законодательством РФ, за результаты своей хозяйственной деятельности выполнение обязательств перед собственником, бюджетами всех уровней и другими юридическими и физическими лицами.

Предприятие занимается эксплуатацией объектов водоснабжения и водоотведении. МУП «Горводоканал» снабжает питьевой водой и обеспечивает пользование канализацией приблизительно 80 тыс. жителей.

Для достижения цели предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

- взаимоотношения с юридическими и физическими лицами на основе

договоров на оказание услуг;

- выполнение эксплуатационных работ;

- занимается проектированием наружных инженерных сетей водопровода и

канализации (в т.ч. из полимерных материалов);

- самостоятельно планирует и осуществляет хозяйственную деятельность,

исходя из реального спроса и в пределах направлений деятельности,

предусмотренных действующим Уставом;

- осуществляет коммерческо-посредническую деятельность;

- предоставляет бытовые и сервисные услуги, иные виды деятельности, не

запрещенные действующим законодательством;

- оказывает благотворительную деятельность.

МУП «Горводоканал» имеет на своем балансе сети водоснабжения, канализационные сети, насосные станции и очистные сооружения, а также городскую баню 3-го разряда и следующие участки вспомогательного производства: участок механизации, ремонтную группу, аварийно-диспетчерскую службу. Вспомогательное производство обеспечивает эффективную деятельность основного производства.

К структурным участкам МУП «Горводоканал» относятся: участок водоснабжения, участок водоотведения, баня.

Водоснабжение - снабжает население города, промышленные предприятия и предприятия коммунально-бытовой сферы водой. Протяженность водопроводных сетей составляет- 104,9 км. За 2012 год был выполнен капитальный ремонт водозаборных сооружений – на сумму 1720,8 т.руб. и водопроводных сетей на сумму 1244,9 т.руб. (приложение 2).

МУП «Горводоканал» имеет 4 водозабора: Красный хуторок- водозабор №1 и водозабор №2, пос. Ольминского – водозабор №3, мкр-н «Нива» – 4 водозабор.

Водоотведение - в состав, которого входят: шесть канализационно-насосных станций, центральная насосная станция, городские очистные сооружения, проектной мощностью 15 т/м³ в сутки. Протяженность канализационной сети 43,8 км. За отчетный период произведён капитальный ремонт на сумму 1375,0 т.руб., а также выполнен текущий ремонт систем водоотведения на сумму 231,9 т.руб.

Услуги бани, в отличие от коммунальных услуг, являются убыточными (доход – 984 тыс. руб., расход – 2127 тыс. руб., таким образом отклонение составило -1143 тыс. руб.). Дотаций на покрытие этих убытков МУП «Горводоканал» не получает.

Основные показатели производственно-финансовой деятельности МУП «Горводоканал» за 2010, 2011 и 2012 годы представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1.

Экономические показатели деятельности организации

Данные о производственно-финансовой деятельности предприятия, представленные в таблице позволяют сделать следующие выводы:

Валовая продукция, т.е. денеждая выручка на одного работника уменьшилась на 27422 тыс. руб., оплата труда на одного работника предприятия возросла на 57677 связи с этим увеличилась и фондоотдача, отклонение составили на 52876,5 тыс. руб.

Уровень рентабельности продукции также возрос на 0,01%. Также возрос и уровень рентабельности предприятия на 0,01%, следовательно возрасла и норма прибыли на 0,02%.

Таблица 1.2.

Показатели размера предприятия

Анализируя данные таблицы 1.1. можно сделать вывод о том, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом стоимость валовой продукции уменьшилась на 27422 тыс. руб., однако выручка увеличилась на 57677 тыс. руб., т.к. увеличились цены на продукцию в 2012 году; в отчетном году по сравнению с прошлым среднегодовая стоимость основных производственных фондов увеличилась на 52876,50 тыс. руб., следовательно, произошло увеличение численности работников на 11 чел.; в 2012 году по сравнению с 2011 годом энергетическая мощность возросла на 505 л.с.; в отчетном году по сравнению с прошлым годом среднегодовой остаток оборотных средств увеличился на 68121,50 тыс. руб.