КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, и, как следствие, - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Таблица 4.1 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в 2012 г.
| план | факт | Процент обеспечения | |
| Среднесписочная численность ППП | |||
| Среднесписочная численность рабочих, из них: | |||
| - основные рабочие | |||
| - вспомогательные рабочие | |||
| Инженерно-технический персонал и служащие |
Результаты внесите в таблицу 4.1. Сделайте вывод.
Анализ уровня квалификации персонала
Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню их квалификации. Для анализа рабочих по уровню из классификации рассчитывают средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный коэффициент. Для расчета средних используется средняя арифметическая взвешенная.
Таблица 4.2.1 - Состав рабочих по уровню классификации
| Разряд рабочих | Тарифный коэффициент | Численность рабочих на конец года, чел. | |
| I | |||
| II | |||
| III | |||
| IV | |||
| V | |||
| VI | |||
| Итого | |||
| Средний тарифный разряд рабочих | |||
| Средний тарифный коэффициент |
Т.к. квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д., то необходимо также анализировать квалификационный уровень трудовых ресурсов предприятия по возрасту, стажу работы, образования (качественный состав трудовых ресурсов предприятия).
Таблица 4.2.2 ‑ Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
| Показатель | Численность рабочих на конец года | Удельный вес | ||
| Прошлый год | Отчетный год | Прошлый год | Отчетный год | |
| Группа рабочих: | ||||
| По возрасту лет: | ||||
| до 20 | ||||
| от 20 до 30 | ||||
| от 30 до 40 | ||||
| до 40 до 50 | ||||
| от 50 до 60 | ||||
| старше 60 | ||||
| Итого | ||||
| По образованию: | ||||
| начальное | ||||
| незаконченное среднее | ||||
| среднее, среднее специальное | ||||
| высшее | ||||
| Итого | ||||
| По трудовому стажу, лет: | ||||
| до 5 | ||||
| от 5 до 10 | ||||
| от 10 до 15 | ||||
| от 15 до 20 | ||||
| свыше 20 | ||||
| Итого |
Сделайте вывод об изменении персонала по качественному составу.
Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 87; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |