Анализ движения персонала

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1) Коэффициент оборота по приему работников (Кпр):

Количество принятого на работу персонала

К пр = ---------------------------------------------------------

Среднесписочная численность ППП (ССЧ)

2) Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Количество уволившихся работников

К в = -------------------------------------------------

ССЧ

3) Коэффициент текучести кадров (Ктк):

Количество уволившихся работников

по собственному желанию

и за нарушение трудовой дисциплины

К тк = -------------------------------------------------

ССЧ

4) Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (стабильности) (К пс)

Количество работников, проработавших весь год

К пс = -----------------------------------------------------------------

ССЧ

Результаты внесите в таблицу и сделайте вывод.

Таблица 4.3 – Анализ движения кадров

Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ).

Фонд рабочего времени – время работы одного рабочего в течение определенного календарного периода (года, квартала, месяца).

Общий фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П). Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ = ЧР * Д * П

Таблица 4.4 - Анализ использования ФРВ

Анализ можно провести способом абсолютных разниц. Полученные данные занесите в Таблицу 4.5 и сделайте вывод о влиянии каждого фактора на изменение фонда рабочего времени.