Статья 1. Определение понятий и терминов

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в условиях трудовой деятельности.

Работодатель - владелец предприятия, организации или уполномоченный им орган, незави­симо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, и физическое лицо, ис­пользующее наемный труд.

Работник - лицо, работающее на предприятии, в организации, учреждении и исполняющее обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту).

Статья 2. Сфера действия Закона.

Действие настоящего Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, ко­торые в соответствии с законодательством использует наемный труд и на всех работающий.

Статья 3. Законодательство об охране труда.

Законодательство об охране труда состоит из настоящего Закона, Кодекса законов о труде Украины, Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших по­терю трудоспособности" и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов.

Если международным договором, согласие на обязательность которого дано Верховной Ра­дой Украины, установлены иные нормы, чем те, которые предусмотрены законодательством Украины об охране труда, применяются нормы международного договора.

Статья 4. Государственная политика в области охраны труда.

Государственная политика в области охраны труда определяется в соответствии с Конститу­цией Украины Верховной Радой Украины и направлена на создание надлежащих, безопас­ных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

· Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:

· приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

· повышения уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного техниче­ского контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;

· комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, ре­гиональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;

· социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, потерявшим от несча­стных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· установления единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов пред­принимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;

· адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психоло­гического состояния;

· использования экономических методов управления охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;

· информирования населения, проведения обучения, профессиональной подготовки и повы­шения квалификации работников по вопросам охраны труда;

· обеспечения координации деятельности органов государственной власти, учреждений, орга­низаций, объединений граждан, решающий проблемы охраны здоровья, гигиены и безопас­ности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии ре­шений по охране труда на местном и государственном уровне;

· использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества.