Дипломные проекты методологического характера

1. Применение метода К-пространства для исследования национальной (региональной) модели менеджмента.

2. Методология расчета «индексов прочности» организационных культур.

3. Концептуальные подходы, способы и инструментарий исследования взаимосвязи организационной культуры и коммуникаций.

4. Методология исследования иерархии «параметров» и «ценностей» индивидов, управляющих процессом принятия решений.

5. Методы оценки и «измерители» организационной эффективности в различных моделях менеджмента.

6. Методология исследования восприятия менеджерами критериев организационной эффективности.

7. Методологические подходы к выявлению и исследованию структурных барьеров повышения организационной эффективности.

8. Применение корневого метода Ч. Линдблома для сравнения стратегических альтернатив.

9. Методология исследования и сегментирования «административных рынков».

10. Теория когнитивных карт в стратегическом менеджменте и некоторые результаты ее применения к отечественным предприятиям и организациям.

11. Архетипы формулируемых стратегий и организационных преобразований: методология их выявления и исследования.

12. Методология построения «казуальных карт» организационных изменений.

13. Методология исследования взаимосвязи среды задач и структуры организации.

14. Теоретико-методологические основы разработки и применения методик оценки инновационного потенциала организации.

15. Применение инструментария и методологических подходов сравнительной социологии организаций при идентификации модели менеджмента.

16. Разработка методов управления конфликтным взаимодействием в организации.

17. Оценка эффективности применения метода «функционализации» с позиций современного менеджмента.

18. Сравнительный анализ методологии исследования логики функционирования бюрократических структур.

19. Бюрократизация как культурный феномен: методология исследования.

20. Бюрократии и формируемые ими искажения в коммуникациях: методология исследования.

21. Исследование «дисфункций» формальной организации и измерение параметров бюрократической структуры.

22. Методология исследования соотношения процессов формальной организации и измерение параметров бюрократической структуры.

23. Построение качественных и количественных прогнозов изменения внешнего окружения: применяемые методы и подходы.

24. Методы и технологии построения сценарного прогноза развития предприятия (корпорации).

25. Соотношение традиционных и нетрадиционных методов в применяемых организацией процедурах оценки персонала.

26. Методология и основные этапы разработки и осуществления плана маркетинга на предприятии.

27. Сравнительный анализ современных подходов к управлению производительностью.

28. Использование системного подхода при оптимизации деятельности организации.

29. Разработка системы показателей оценки персонала организации.

30. Разработка системы оценки эффективности деятельности кадровой службы.

31. Методологические проблемы проведения и использования финансового анализа как базы для принятия управленческих решений на предприятии.

32. Исследование методов и подходов к организации процедуры диагностики финансового состояния.

33. Проблемы практического использования теории сопряженных обстоятельств в проектировании.

34. Методология исследования и проектирования «функциональных» организационных гибридов.

35. Методология анализа культурных изменений в организации.

36. Методы анализа и оценки переходных процессов на предприятии при смене стратегии.