В1. Рынок труда в условиях соверш. и несоверш конкуренции. Гос. рег-ние рынка труда в РБ.

Рынок труда – предст-ет собой рынок, на к-ром стакиваются спрос и предл-ние на труд, в рез-те чего устан-ется равновесная ставка з/п и равновесное кол-во раб-ков. Элементы мех-зма рынка: спрос на труд, предложение на труд, цена труда, конкуренция. Если спрос>предложение, ранок наз-тся трудодефицитным. Если предлож-е>спроса, рынок наз-тся равновесным.

Спрос на труд зависит от: номин з/п, пред доходности труда, состояния эк, обеспеч факторами произва. Предлож труда зависит от: реал цены труда (покупат способ з/п), способн работника к опр труду, числен населен, доли в ней трудоспос насел, половой стр-ры насел.

Рынок труда в усл-ях соверш конкуренции. Спрос отд фирмы на труд имеет вид нисходящей кривой. Поэтому рын. спрос на труд, как сумма спросов отд фирм будет тоже иметь вид исходящей кривой Д. Рассмотрим пред-е труда.При росте з/п отд чел-к может уменьшить кол-во предлагаемого труда в пользу досуга.

Где, W-ставка з/п; L-уровень занятости; Д-спрос; S-предложение; Q-кол-во раб-в; E-точка равновесия; MRP-кривая предельной дох-сти; MRC-крвая пред. издержки рсурса.

Но високая ставка з/п привлечет людей из др отраслей , регионов, т.е предлож-е труда будет увеличиваться при росте з/п. Кривая предл-я S будет иметь восходящий вид, т.е. равновесие Е опр-лит равновесный уровень занятости L_E и равновесие ставки з/п W_E.

Поскольку рынок совершенно конкурентный, то ни продавцы, ни покуп-ли не могут повлиять на эту ставку. Все фирмы вынуждены нанимать раб-ков по данной ставке з-п. Поэтому кривая предл-я S для отд фирмы будет иметь вид горизант прямой. Известно, что кривая спроса на ресурс отд фирмы Д имеет нисходящий вид и совпадает с кривой предельной дох-сти MRP, точка пересеч-я MRP и MRС опред-ит кол-во раб-ков, нанимаемых отд фирмой Q₁. Затраты на наем раб-в = S прямоуг. OWKQ₁.

В усл-ях несоверш конкуренцииможно рассматр-ть след. случаи: -случай монополии на рынке труда; -случай профсоюзной монополии; -случай двухсторонней монополии на рынке труда.

Случай монополии. Чистая монополия имеет место, когда на рынке труда есть только один покупатель данного вида труда. Признаки: кол-во занятых на фирме- все раб-ки, занимающиеся данным видом труда; чтобы получить работу на др фирме раб-к вынужден переквалифиц-ся; фирма сама уст-ет ставку з/п.

Предположим, сущ-ет единая фирма, нанимающая шахтеров. Предл-е труда д/данной фирмы совпадает с пред-ем д/всего рынка труда, т.е. кривая предлож-я явл восходящей.

Предположим. Что нанимая первого раб-ка, фирма уст-ет ставку з/п 10$, чтобы нанять след раб-ка фирмы должна утс-ть более высокую ставку з/п. Чтобы привлечь 6 раб-ка установим ставку 20$.Одако фирма не может выплачивать разные ставки з/п за одинаковую работу. Поэтому она вынуждена всем раб-м платить ставку з/п 20$. Предельные издержки (МС) на наем 6 раб-ка MRC=20$. Далее фирме надо нанять 7 раб-ка, его ставка будет 22$. Общие затраты= 22х7=154$. Общие затраты на нем = 6х20= 120$. Предельные издержки ресурса MRC = 154-120=34$. МКС=34$ ст.з/п = 20$ - видно, что MRC₁>W₇

Таким образом д/любого раб-ка можно доказать, что MRC на его наем превышают его ставку з/п. Поэтому кривая MRC будет лежать выше кривой предл-я. S. Известно, что кривая спроса совпадает с MRР и имеет нисходящий вид. Равенство MRP= MRC опред-ет кол-во раб-в, нанимаемых фирмой. З/п выплачиваемая раб-м лежит на кривой S.

Если бы на рынке была соверш конкуренция, то кривая MRC совпадала бы с кривой S и равновесие наступило бы в т. Е. Тогда кол-во нанимаемых раб-в было бы L₀, а ставка з/п W₀. Монополист исп-ет свое положение на рынке - нанимает меньшее кол-во раб-в L₁<L₀ и платит более низкую ставку з/п, чем в усл-ях соверш конкуренции.

При формир. Концеп регулир занятости в РБ след. особен: 1) преоблад гос.рег. при слабом рын.механизме, 2)преоблад. соц. критериев над эк. целесообразностью, 3) сохранность трудов коллектива 4) гос.воздействие в основном на офиц. ур. безраб. 5) преобладание админ методов и тактич. целей.

В РБ политика направлена на формир-ние рациональн. исп-ния раб. силы; на увелич-ние действенности механизма стимулир-ния субъектов хоз-ния по созданию новых раб. мест; на обеспеч. равных и благопр. условий для развития малого и среднего бизнеса; на создание условий легализации неформальной занятости и на создание непрерывной системы подготовки и увелич-я квалификации, переподготовки кадров с учетом развития рын. эк-ки.