ТРУДОВОЕ

ПРАВО

1 этап - теоретические вопросы

по трудовому праву:

1. Понятие, система и формы социального партнерства.

2. Понятие безработного, его правовой статус.

3. Понятие, стороны и виды трудового договора.

4. Понятие перевода, его отличие от перемещения. Виды переводов.

5. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

6. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

7. Понятие и виды рабочего времени, их характеристика.

8. Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.

9. Понятие, системы и формы оплаты труда.

10. Понятие дисциплины труда. Правовые методы обеспечения дисциплины труда.

11. Охрана труда в организации. Расследование несчастных случаев на производстве.

12. Материальная ответственность работника и работодателя.

13. Понятие, виды трудовых споров, порядок их рассмотрения.

14. Забастовка: понятие, порядок объявления и проведения.

Методические рекомендации

Понятие, система и формы социального партнерства.

Глава 3 Трудового кодекса РФ. Определение социального партнерства. Характеристика основных принципов социального партнерства (ст.24 ТК РФ). Далее охарактеризовать формы социального партнерства: коллективные переговоры, взаимные консультации, участие работников в управлении организацией, участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации. По каждому уровню разъяснить – стороны и цели социального партнерства.

Понятие безработного, его правовой статус.

Закон РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» в редакции от 22.08.2004г. Дать понятие безработного, охарактеризовать его правовой статус, который состоит из совокупности прав, обязанностей и ответственности безработного.

Понятие, стороны и виды трудового договора.

Глава 10 ТК РФ. Понятие трудового договора, его предмет, условия, составляющие его содержание. Указывая на стороны трудового договора (работник и работодатель), необходимо дать определение трудовой правосубъектности каждого, т.е. правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Виды трудовых договоров: трудовой договор на неопределенный срок и трудовой договор на определенный срок до 5 лет (срочный договор). Охарактеризовать эти два вида договоров, назвать отличия и случаи, при которых каждый из них заключается.