НАПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Цель создания Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента
Настоящие Стандарты разработаны на основе обобщения и анализа российской профес­сиональной практики в области кадрового менеджмента и призваны стать инструментом для достижения следующих целей:

· повышение качества профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента в соответствии с требованиями российской экономики;

· формирование и развитие ориентиров профессионального развития и стандартов оценки качества профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента;

· регламентация требований к уровню профессионального развития специалистов в области управления персоналом как средство саморегулирования профессионального сообщества;

· формирование социальной ответственности специалистов в области кадрового менеджмента;

· повышение роли и статуса профессии на современном этапе развития российской экономики.

Структура Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента

Настоящие Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менедж­мента содержат миссию; основные направления деятельности; знания, умения и навыки специ­алиста в области кадрового менеджмента.

Исходя из стоящих перед представителями профессии задач в рамках системы управления персоналом в Стандартах введено структурное деление на три уровня развития знаний, умений и навыков специалистов: оперативный, тактический и стратегический. Оперативный

Тактический уровень

Стратегический уровень

Каждый уровень развития специалистов в области кадрового менеджмента, включая спе­циализации, содержит два блока знаний, умений, навыков: общие профессиональные знания, умения, навыки и специальные профессиональные знания, умения, навыки.

МИССИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Миссия профессиональной деятельности специалиста по управлению челове­ческими ресурсами - формирование и реализация кадровой политики, направлен­ной на достижение и поддержание соответствия количественных и качественных характеристик состава персонала стратегическим целям компании.

НАПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

· Организационное развитие, Законодательство ,Кадровое делопроизводство и кадровый учет,Внутренние коммуникации,Подбор и адаптация персонала,Обучение и развитие персонала,Оценка персонала,Мотивация и стимулирование персонала,Организация и оплата труда