КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Розкрийте сутність соціальної роботи в громаді.
У професійній соціальній роботі термін «громада» найчастіше вживають у двох значеннях: територіальна громада та громада за інтересами/прихильністю.
Громада, яка об'єднує людей, котрі мешкають в одній географічній місцевості, — це територіальна громада (приміром, традиційна єврейська громада в українських містах була саме територіальною, оскільки євреї селилися у визначених для них межах).
Територіальна громада — це жителі, об'єднані постійним проживанням у межах села, селища, міста, що є самостійними адміністративно-територіальними одиницями, або добровільне об'єднання жителів кількох сіл, що мають єдиний адміністративний центр.
Громада за інтересами об'єднує людей, котрі мають спільні проблеми, наприклад, дітей-інвалідів або людей, котрі мають спільні інтереси, соціальні зв'язки або характеристики.
Соціальна робота в громаді — метод, в основі якого лежить аналіз життєвого рівня громади з метою розв'язання соціальних проблем, підвищення рівня надання послуг та активізації членів громади через проведення різних акцій та заходів.
Загалом можна назвати вісім основних напрямів соціальної роботи з громадами:
· організація громади, що має на меті покращення координації діяльності різних агенцій;
· розвиток громади, це передусім допомога групам у тому, щоб вони могли брати більш активну участь у житті громади, в розробці й реалізації тих рішень, які так чи інакше зачіпають їх;
· соціальне планування, яке передбачає аналіз соціальних умов, постановку цілей і оцінку діяльності існуючих служб для їх удосконалення;
· освітні програми, спрямовані на більш тісний контакт між наявними закладами і місцевим населенням;
· політична активність: організація масових виступів для вирішення нагальних питань, що безпосередньо стосуються громади;
· розвиток жіночого руху в інтересах покращання стану жінок і попередження дискримінації за статевою належністю;
· робота з етнічними меншинами: задоволення їхніх потреб і боротьба з проявами расизму;
· допомога за місцем проживання, зорієнтована на розвиток соціальних зв'язків, добровільних служб і організацію самодопомоги.
Залежно від компетенції соціальної служби (агенції) визначається зміст соціальної роботи з громадою: дітьми (вулична соціальна робота, гурткова соціальна робота, превентивні заходи щодо попередження дезадаптованості дітей та протиправної поведінки); молоддю (попередження негативних явищ у молодіжному середовищі шляхом проведення просвітницької роботи, культурно-мистецьких заходів; надання гуманітарної допомоги молодим інвалідам (соціальної допомоги із нагляду та догляду за ними, залучення їх до надомної праці тощо); людям похилого віку (соціальна допомога з догляду і нагляду, залучення гуманітарної допомоги, організація дозвілля) та ін.
Прийнято також розрізняти три рівні роботи в громаді:
1) базова або робота за місцем проживання з окремими людьми, сім'ями та групами, а також самостійна діяльність місцевих мешканців;
2) робота місцевих агенцій або між агенціями, тобто діяльність, очолювана органами влади та/або організована іншими структурами;
3) регіональна та національна робота з планування громад.
Методи та форми роботи в громаді включають ряд як загальних для соціальної роботи, так і специфічних для цього напряму видів діяльності, а саме: надання соціальних послуг за місцем проживання, вивчення проблем громади, підготовку експертних висновків, звернення по субсидії для громади, роботу із засобами масової інформації, переговори, угоди, проведення конференцій, організацію страйків, бойкотів, публічних/громадських слухань, акцій громадянської непокори, представництво інтересів громади, вжиття заходів через законодавчі або виконавчі органи.
Завдання соціального працівника громади — це насамперед:
· налагодження і підтримка контактів з індивідами, групами та організаціями;
· розвиток профілю спільноти, оцінка ресурсів та потреб спільноти;
· розробка стратегічного аналізу та планування цілей, завдань та пріоритетів;
· підтримка створення груп;
· підтримка роботи та ефективного розвитку груп;
· продуктивна робота з конфліктами всередині та поміж групами й організаціями;
· співробітництво й ведення переговорів з іншими агенціями та професіями;
· ефективне втручання у розробку й проведення політики, у тому числі налагодження контактів з місцевими політиками;
· усний і письмовий зв'язок з індивідами, групами й організаціями;
· робота з конкретними людьми, включаючи консультування;
· керування ресурсами, включаючи штатний розклад та бюджет;
· підтримка груп та організацій в отриманні ресурсів, наприклад, через заявки на грант;
· контроль і оцінка прогресу, а також найефективніше використання ресурсів;
· відрахування з груп та/або забезпечення ефективного припинення діяльності груп;
· розробка, контроль та оцінка стратегій рівних можливостей.
Дата добавления: 2015-04-18; просмотров: 497; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |