КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Концепция управления человеческими ресурсами (УЧР).Стр 1 из 10Следующая ⇒ Развитие теории и практики УП Школа научного управления 1885 — 1920г. Последователи: супруги Гилбрет, Генри Гант.
Необходимые условия: - четкая задача - согласие человека - производство одного и того же продукта - стабильная среда Концепция человеческих отношений (с 30-х — 50-е г.г.), Э.Мэйо, Н.П. Фоллет. (Хоторнские эксперименты). Увеличение внимания к социальным, групповым потребностям человека. Развитие средств и методик изучения взаимодействия формальной и неформальной структуры организации. Стремление к «обогащению» рабочих мест. Престиж и привлекательность, важность, рабочего места, повышение квалификации. Концепция поведенческих наук (с 50-х по наст.вр.) Стимул —> реакция —> действие Бихевиоризм А.Маслоу, теория Х и У, М.Герцберг – теория потребностей Ф.Герцберг «двухфакторная модель». Факторы, ставшие причиной крайней удовлетворенности и неудовлетворенности. ТАБЛИЦУ НЕ НАДО, ПРОСТО 2 СТОЛБИКА
Органический подход - хранить целое организации в каждой ее части - развивать специализацию персонала и ее универсализацию - создание условий для самоорганизации для каждого работника и коллектива. - создание связей между гостями организации 50-е — 60-е г.г. Теории личностного капитала: т. человеческого капитала и т. социального капитала. Капитал — ценностный компонент производства. Человеческий капитал — знания, умения и проф. способности работника, характеризующие качество рабочей силы, возможности работника в трудовом процессе —> Т. Шульц, Г.Беккер. Изучали влияние сроков обучения, навыков и способностей на эффективность, экономический рост п/я и зарплату, т.е. определяли экономическую эффективность от инвестиций в человека. Повышение общего и профессионального образования не только дает прибыль, но и увеличивает удовлетворенность с трудом и производственная самоотдача. Концепция управления человеческими ресурсами (УЧР). Человеческие ресурсы — это люди, которые работают, работали и будут работать на п/и. Стратегическая направленность в работе; формирование имиджа организации как наиболее выгодного работодателя; комплекс мероприятий по работе с персоналом; взаимосвязаны со всеми направлениями деятельности организации.
|