Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Примерная тематика и порядок утверждения тем выпускных квалификационных работ




1. Разработка стратегического плана развития предприятия в современных экономических условиях.

2. Разработка социальной программы развития предприятия в условиях рыночной экономики

3. Разработка бизнес–плана предприятия.

4. Проектирование организационной структуры предприятия.

5. Разработка современной системы стимулирования персонала на предприятии.

6. Формирование системы материального стимулирования персонала предприятия.

7. Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии.

8. Разработка программы самосовершенствования руководителя на предприятии.

9. Совершенствование экономических методов управления современным предприятием.

10. Направления совершенствования системы контроля на предприятии в условиях рыночной экономики.

11. Формирование системы найма персонала на предприятии.

12. Разработка эффективной системы оценки персонала на предприятии.

13. Разработка системы аттестации персонала на предприятии.

14. Совершенствование системы аттестации персонала на предприятии в соответствии с современными требованиями.

15. Формирование системы аттестации персонала на предприятии.

16. Формирование кадровой политики предприятия в условиях современной экономики.

17. Формирование системы организационного развития предприятия, актуальной в современных условиях рынка.

18. Оптимизация группового взаимодействия на предприятии в условиях конкуренции.

19. Развитие организационно-распорядительных методов управления персоналом в современных условиях функционирования предприятий.

20. Совершенствование информационных коммуникаций в системе управления предприятием.

21. Совершенствование организационной структуры предприятия в современных экономических условиях.

22. Разработка стратегии развития предприятия и плана ее реализации в условиях рыночной экономики.

23. Организация современной системы документооборота на предприятии.

24. Оптимизация использования рабочего времени руководителя предприятия в современных условиях.

25. Инновации в управлении персоналом на предприятии.

26. Разработка кадровой стратегии на предприятии.

27. Формирование стиля работы руководителя на предприятии, отвечающего современным требованиям.

28. Разработка концепции стратегического управления на предприятии в современных экономических условиях.

29. Разработка современной системы управления на предприятии малого бизнеса.

30. Формирование современной системы управления персоналом в корпоративных сетях.

31. Организационный дизайн корпоративных сетей в условиях современного рынка.

32. Внедрение аутсорсинга и других инновационных технологий в систему управления современного предприятия.

33. Разработка системы антикризисного управления на предприятии в современных условиях.

34. Формирование системы найма персонала на предприятии.

35. Разработка конкурентоспособной модели мотивации персонала предприятия.

36. Разработка эффективной системы оплата труда персонала на предприятии.

37. Социально – психологические аспекты стимулирования деятельности персонала предприятия в современных условиях.

38. Стимулирование работы группы в системе внутригруппового взаимодействия.

39. Реорганизация организационной структуры на предприятии.

40. Разработка программы управления конфликтными ситуациями на предприятии.

41. Современные методы анализа и оценки рабочих мест на предприятии.

42. Управление стрессами и конфликтными ситуациями на торговом предприятии в современных условиях.

43. Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом на предприятии.

44. Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии.

45. Проектирование кадровой политики предприятия.

46. Анализ использования рабочего времени и резервы повышения эффективности труда руководителя предприятия.

47. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии.

48. Анализ и совершенствование труда руководителя современного предприятия.

49. Формирование стратегии управления персоналом на предприятии.

50. Современные технологии в организации труда руководителя предприятия.

51. Современные технологии в организации труда специалиста предприятия (на примере любой должности специалиста).

52. Инновационный подход к формированию стиля работы руководителя на предприятии.

53. Совершенствование процесса нормирования труда персонала предприятия.

54. Управление деятельностью предприятий с использованием инновационных технологий.

55. Разработка концепции развития предприятия, ориентированной на инновации.

56. Проектирование адаптивных структур на предприятии.

57. Реализация персонал - маркетинга на предприятии.

58. Внедрение современных информационных технологий в менеджмент предприятия.

59. Проектирование системы HR-менеджмента на современном предприятии.

60. Внедрение аутсорсинга в сфере найма персонала.

61. Проектирование и реализация системы контроллинга на предприятии.

62. Технологии оценки фронт-персонала на предприятии.

63. Формирование системы корпоративной социальной ответственности.

64. Стимулирование персонала в системе HR-менеджмента.

65. Внедрение современных технологий оценки персонала.

66. Формирование системы найма персонала на предприятии в условиях дефицита работников массовых профессий.

67. Инновационные подходы к организации труда руководителя предприятия.

68. Совершенствование организационного дизайна предприятия.

69. Совершенствование и оптимизация использования методов управления персоналом на предприятии.

70. Управление рисками в бизнесе.

71. Перспективы использования аутсорсинга в обслуживании клиентов.

72. Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования.

73. Разработка программы совершенствования руководителя на предприятии.

74. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии.

75. Сервис-менеджмент предприятия.

76. Разработка современной системы управления на предприятии.

77. Технологии HR-брендинга.

78. Оптимизация текучести кадров.

79. Формирование оптимальной структуры затрат на персонал организаций.

 

Порядок утверждения тем выпускных квалификационных работ.

1. Тематика выпускной квалификационной работы по направлению «Менеджмент» определяется выпускающей кафедрой менеджмента, с учетом предложений и пожеланий предприятий и организаций. Тематика выпускных квалификационных работ, предложенная кафедрой, утверждается на Совете факультета управления и бизнес-технологий. Все темы выпускных квалификационных работ должны отвечать общим требованиям, т. е. быть актуальными и соответствовать современным требованиям науки и потребностям предприятий.

2. Темы выпускных квалификационных работ доводятся до студентов не позднее чем за 6 месяцев до окончания ими теоретического курса обучения.

Студентам предоставляется право самостоятельного выбора темы выпускной квалификационной работы. Если студент не выбрал тему в срок, то кафедра имеет право самостоятельно закрепить ее за студентом.

Выбор темы выпускной квалификационной работы должен быть завершен студентами дневной формы обучения за 5 месяцев до государственного междисциплинарного экзамена по специальности и студентами заочной формы – за 3 месяца.

3. Студент может предложить свою тему выпускной квалификационной работы, если она определяется потребностями предприятия, на материалах которого она будет выполняться, или предложена самим предприятием. Решение о целесообразности выполнения бакалаврской работы по выбранной тематике принимается заведующим кафедрой, по которой будет выполняться работа,

4. Окончательное закрепление за студентами тем выпускных квалификационных работ оформляется приказом ректора университета. Этот приказ формируется деканатом факультета на основе личных заявлений студентов. Студент обязан не менее чем за 3 месяца до начала государственной итоговой аттестации уточнить на кафедре закрепленную за ним тему бакалаврской работы и научного руководителя.

 


Поделиться:

Дата добавления: 2015-04-18; просмотров: 70; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты