Показатели эффективности использования труда и заработной платы персонала торгового предприятия

Эффект-ть труда- показатель, харак-щий результативность труда, выражающийся в достижении наибольшего эффекта при минимизации трудозатрат. Важная задача: стремление к повышению эфф-ти труда.

Эффективность труда персонала торгового пред-ия харак-ся следующей системой показателей:

1. Объем ОРТ на 1 работника (ПТ) ПТ=ОРТ/Ч Характ-ет объем ОРТ в расчете на 1 раб-ка, и позволяет судить о производст-ом потенциале персонала.

2. Коэфф эфф использ рабочей силы, тыс.руб./чел Кэ=ЧП/ср.Ч Хар-ет сумму ЧП, которую приносит кажд работник за опред пер времени

3. Интегр пок эфф использ труда Кинт=корень из ПТ*Кэ. Дает обобщающ-ю хар-ку оценки эфф использ труда персонала с различных сторон, сопровождающих опережающим улучшением таких эконом.показателей, как объем ОРТ и прибыли.

4. Ур расходов на оплату труда, % Уфзп=ФЗП/ОРТ*100 Отражает повыш эфф использ персонала в случае сниж ФЗП на 1 руб. ОРТ в отч. году по сравн с прош

5. Коэф. опережения темпов роста ПТ и сред. з/п: Ко=ТРпт в с.ц./Трз/п в с.ц. Показыв.насколько тепм роста ПТ опережает темп роста сред.з/П и позволяет судить о позитив развитии или негативном соотнош.темпов роста.

6. ФЗП на 1-го среднеспис раб: ЗП=ФЗП/Ч Хар-ет уровень оплаты труда и динамику ее измен. по периоду врем и в опред мере – уровень жизни раб-ов.

7. Ур затрат труда на ед. т/о Узт=Ч/ОРТ Отраж-т повыш-ие эф-ти использования труда персонала, если затраты труда на ед. т/о сниж-ся в отчет году по сравн с прош

8.Коэф. соотнош. рабочих и служащих. Кс=Чраб/Чслуж. Хар-ет число рабочих, приход-ся на 1 служащего. Позволяет судить о соотнош.двух главных категорий персонала и их влияния на ПТ.

9. Потери раб врем на 1 работника, чел./дни. Пв= сумма потерь из-за болезни и неявок/Ч. Показывает резервы эфф-ти в использ-ии труда персонала.

10. Тек персонала, % Ктек.=(Чув/ср.Ч)*100 Хар-ет уровень стабильности трудового коллектива и работу с персоналом.

11. Качество торгового обслуживания. Кач=экспертная оценка по 5-бальной шкале. Субъективизм экспертных оценок и их влияние на общую эфф-ть использ.труда персонала.

К показатели эффективности использования з/п:

1)зарплатоотдача (З_о)– показатель стимулирования ТО: Зо=ОРТ/ФЗП. Характеризует объем ТО на единицу фзп

2) зарплатоемкость (З_е) – показатель, обратный зарплатоотдаче; он показывает, сколько копеек зарплаты (без материальной помощи и др. выплат) содержится в каждом рубле товарооборота, и определяется по формуле Зе=ФЗП/ОРТ или Зе=1/Зо. С повышением Зо снижается Зе и, наоборот, понижение Зо ведет к росту Зе;

3) коэф эф использования з/п (К_э) – показатель стимулирования прибыли. Показывает размер прибыли на 1 руб. фзп: Кэ=П/ФЗП

4) уровень ФЗП в процентах к товарообороту;

5) фзп на одного среднесписочного работника К_р=ФЗП/Ч

6) коэффициент опережения темпов роста ПТ и средней з/п в сопоставимых ценах.

7) интегральный показатель использования з/п Кинт=корень из Зо*Кэ Повышение эффективности использования з/п закл в том, чтобы увеличение з/п сопровождалось опережающим улучшением таких эк показателей, как объем т/о и прибыль п/п.

4.4. Вопросы к комплексному междисциплинарному экзамену по дисциплине «Ценообразование»