Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Концепция информационного общества




Информационная эк-ка – широко упоминаемый и одновременно недостаточно феномен современного общества. Это объясняется огромным разнообразием технологических, эк-ких и социальных приложений информационных технологий.

Формирующееся новое общество называют разными именами: «мегаобщество», «общество информатики и связи», «технообщество», «электронно-цифровое общество» и т.п. Все эти подходы объединяют указание на глобальность протекающих процессов и на определяющее значение информационных технологий. Формирование теории информационного общества, то есть такого общества, в котором производство информационного продукта оказывается приоритетнее производства материальных ценностей, становится вполне закономерным. Основы теории инф. Общества заложены в работах З.Бжезинского, Д.Белла, О.Тоффлера.

Сторонники теории информационного общества связывают его становление с доминированием четвертого сектора эк-ки (следующего за сельским хозяйством, промышленностью и сектором услуг), когда капитал и труд – основа индустриального общества – уступает место информации – основе информационного общества. Согласно теории инф. Общества, оно принципиально отличается от индустриального. Прежде всего, меняется форма организации производства. Нет больше необходимости в столь сильной концентрации производства, как это было в индустриальном обществе. Человек теперь полноправно участвует в производственных процессах, находясь в удалении от крупных эк-их центров. Используется понятие «знаниевые активы», которое включает в себя не только технологические ноу-хау, но и ноу-хау в области бизнес-процессов. Инновации в области бизнес-процессов играют не меньшую роль в объяснении явлений инф. Эк-ой системы, чем технологические инновации. В основе теории инф. эк-ой системы лежит идея «информационно-технологической революции», смысл которой заключается в глубокой трансформации общества и его материальной культуры путем приспособления к новой информационной технологии. В теоретическом отношении информационная реальность может быть рассмотрена в четырех планах: это специфическая технология, особая знаковая система, широкий спектр средств решения различных социальных и индивидуальных задач, накопление, значимый фактор и аспект современной среды обитания человека.

Стремительное развитие информационной технологии было обусловлено не только открывшимися новыми технологическими возможностями, но и рядом социокультурных факторов. Наиболее значительными для прогресса оказываются качественно новые ресурсы: не прежние массовидные, воспроизводимые и ограниченные, а всеобщие и одновременно уникальные (новые идеи, биосферные объекты и т.п.). Статус ресурсов общественной человеческой деятельности как невоспроизводимых, но тиражируемых и всеобщих, т.е. доступных всем, принципиально значим для понимания инф. эк-ки. Становление инф. эк-ой системы означает, прежде всего, что ключевые процессы генерирования знаний, эк-кой производительности, политической и военной мощи, средств коммуникаций глубоко трансформируются информационной парадигмой и связаны с глобальными сетями богатства и власти.

Информационная эк-кая система воспроизводит логический круг: эк-кий кризис порождает новую технологическую систему, а это последняя, раскалывая общество по новым разделительным линиям, вновь неизбежно ведет к социальным кризисам. Информационная эк-ка базируется на информационном комплексе – секторе эк-ки, связанном с производством, обработкой, предоставлением, хранением всех видов информации, а также созданием необходимых для этого технологических устройств. Информационная эк-ка вырастает в значительной мере благодаря информационно-коммуникационной среде, создаваемой развитием и распространением информационных технологий. Формирование информационной эк-ки географически происходит крайне неравномерно. В большинстве стран она находится в самой ранней стадии становления.

Социально-эк-кие последствия развития информационной эк-ки неоднозначны. С одной стороны, информационные технологии несут с собой беспрецедентную мощь, расширение возможностей как в сфере материального, так и нематериального производства, с другой стороны, употребление неразумно, без соответствующих социальных амортизаторов, они могут приносить огромный вред. Положительное воздействие на социально-эк-кие процессы в связи с развитием заключается:

- в снижении потребности в традиционном сырье и энергии;

- в увеличении скорости протекания эк-их процессов;

- в изменении масштабов человеческой деятельности;

- в принципиальном повышении гибкости производства, приспособлении к потребительскому рынку;

- оптимизации поиска наилучших решений и, следовательно, их выбора и принятия;

К наиболее серьезным проблемам, порождаемым развитием информационной эк-ки относятся:

- угроза роста глобальных эк-ких рисков;

- заметное обострение социальной поляризации и идущий параллельно с ней маргинализации;

- опасность утраты контроля над информацией, включая принятие несанкционированных решений;

ухудшение способностей индивида, утрата способности думать и принимать решения и др.

 

 

101. Социальное партнерство и рынок трудаТермин вошел в практику регулирования соц.отношений в РФ в 1991г. Социальное партнерство представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших соц.трудовых интересов. Оно выступаете в качестве альтернативы любой диктатуры класса или личности является цивилизованным методом решения соц.конфликтов на различных уровнях.Основу складывающихся цивилизованных отношений между партнерами должны составлять принципы выработанные Международной организацией труда:1. всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе соц.справедливости.2. непредставление в какой либо стране работникам чел.условий труда является препятствием для других стран желающих улучшить положение трудящихся.3. свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса.4. нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния.5. все люди не зависимо от веры расы и пола имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства устойчивости в экономике и равных возможностей.6. полная занятость и повышение жизненного уровня.7. имея ввиду соц. и нравственное, а не экономическое определение труда, МОТ провозглашает: труд не является товаром.Наряду с общими принципами МОТ можно выделить ряд соц. принципов организации работы партнеров при осуществлении или отдельных видов работы. Так партнерство в процессе осуществления коллективных переговоров должно строиться на принципах:1. трехсторонности и трипартизма.2. равенство сторон на переговорах и недопустимость ущемления законных прав работников и работодателей3. доверие в отношениях 4. знание и уважение прав и обязанностей друг друга, недопущение конфронтации5. открытость и доступность переговорного процесса6. умение слышать и слушать партнера7. равноправие сторон8. добровольность принятия решений9. ответственность за принятые взаимные обязательства10. каждый принятый договор не может ухудшать условий соглашений более высокого уровня, должен от него отличаться большей выгодой для работников.При разрешении коллективных споров партнеры должны придерживаться принципов:1. Приоритетность примирительных методов и процедур.2. Применение забастовок лишь как крайней меры разрешения споров.3. стремление сторон к быстрейшему урегулированию конфликта и подписанию соглашения.Объединение предпринимателей на рынке труда. К числу наиболее важных целей предпринимательской деятельности можно отнести:- стремление к извлечению прибыли при организации предприятия, своего дела, бизнеса- потребность в реализации какой-либо цели независимо от того, кто их автор.Интересы наемных рабочих призваны защищать профсоюзы. Говоря об объединение промышленников и предпринимателей в современной России и их участии в социальном партнерстве необходимо иметь в виду что сущ. 2 объединения1. Некоммерческие, образованные на основе законодательства об общественных организациях и объединениях2.Другие действующие как коммерческие ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и другие объединения, целью которых является расширение возможностей, входящих в них предприятий в производственном, научно-техническом и социальном развитииВ целом предприниматели заинтересованы:1. В постоянном совместном с профсоюзами, прогнозировании событий в сфере трудовых отношений, определении приоритетов и целей развития.2. В социальном диалоге с участием правительства, которое должно играть роль гаранта.Основным вопросом в сфере соц. трудовых отношений является вопрос оплаты труда. Работодателю и работнику через профсоюз необходимо договориться по широкому спектру вопросов и внести обязательства в коллективный договор: форма, система, размер оплаты труда, денежное вознаграждение, пособия, компенсации доплатой; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста уровня цен и инфляции; занятость работников; продолжительность рабочего времени, отдыха, отпуск; меры по улучшению условий труда и его охраны; медицинское и соц. Страхование; техника безопасности и охрана здоровья работников на производстве.Профсоюзы понимают, что решение проблемы соц. партнерства нельзя поддерживать документарными методами, необходим радикальный пересмотр механизма оплаты труда. Нужно решить вопросы:1. минимальная з/п должна соответствовать прожиточному min2. система тарифных соотношений между отраслями и регионами и внутри организаций3. З/п должна быть освобождена от всех видов повторного налогообложения, одновременно должен осуществляться механизм регулирования сверх доходов, полученных не за счет расширения производства, а за счет удорожания продукции.Государство в системе социального партнерства. В системе соц. партнерства третей стороной является государство.1. Г - гарант свободного осуществления прав.2. Г- независимый регулятор системы соц.трудовых отношений, так как оно разрабатывает законодательство, то определяет юр. Рамки защиты прав субъектов отношений и закладывает организационные процедурные основы коллективных переговоров.3. Г- участник (партнер) на переговорах и консультациях в рамках трех сторонних соц. трудовых отношений, но степень ее вовлечения различна.4. Г для достижения своих целей прибегает или к убеждению или контролю.5. Г- крупный работодатель поэтому его политика в соц. трудовых отношениях в госсекторе влияет на трудовые отношения в целом, т.е. госсектор ориентир в политике доходов.

Поделиться:

Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 58; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты