КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Понятие трудового договора,виды трудовых договоров.
Трудовой договор (контракт) – это соглаш.м/д работником и руков-м организации или учреждения, по кот.раб-кобязуется выполнять работу по определ.спец-ти, квалификации или должности и подчиняться внутр.труд.распорядку, а рук-ль обязуется выплачивать ему з/пл.и обеспечивать усл.труда, предусм.законод-м о труде, коллект.договором и соглашением сторон.
Труд.дог.могут классиф-ся в завис.от срока действия.
-На неопределенный срок;
-На определенный срок не более 5 лет;
-На время выполнения определенной работы;
-С временным работником(не более 2х месс.);
-С сезонным работником(в силу природ.усл.).
Сост.в 2х экз.1-у работ-ля с подписью раб-ка о получ.своего экз.дог-ра. 86. Права и роль профсоюзов в организации.(Ст.370 ТКРФ)Имеют право: на-осуш.контроля за соблюд.работ-ми и их представит-ми тр.закон-ва(для этого м.создавать правовые и технич.инспекции тр.профсоюзов с надел.их соотв.полномочиями-проф.инспекторы труда:-контроль;-независ.экспертиза усл.тр.и обеспеч.безоп-ти раб-в;-участие в расслед.н/сл.и проф.заболев;-защита прав и закон.интересов чл.профс.по ??возмещ.вреда их здоровью;-проверка состояния усл.охр.тр.;-уч.в рассмотр.труд.споров;-обращаться в соотв.органы с требов.о привлеч.к ответ-ти лиц,виновных в наруш труд.законод-ва и иных актов,содерж.нормы тр.права). 87. Трудовые споры и порядок их разрешения.ТК выделяет 2 вида труд.споров: коллективные и индивидуальные.Инд.тр.сп.- неурегулир.разногласия м/д работником и работ-м по поводу примен.законов и иных норм.актов, содерж.нормы тр.права, и практики их применения. Инд. тр.спор м.б.рассмотрен комиссией по тр.спорам или судом. В соотв.со ст. 384 ТК, КТС создаются из числа работников и представ.админ.(на пост.основе или по мере необх-ти). Раб-к может обратиться в КТС в 3хмес.срок с того момента, когда он узнал о наруш.своих прав, написав соотв.заявление. КТС обязана это заявление зарегистр-ть и провести рассмотрение спора в теч.10 дней с мом. регистр.заявления. Ситуация рассматривается в присутствии раб-ка или его представителя. На заседании ведется протокол. Реш. приним-ся тайным голос.больш.голосов. Заверенные печатью организации и подписью председателя комиссии копии решения передаются сторонам спора. Реш. подлежит исполнению в течение 3х дней с мом.истеч.10дневного срока, предусм.для обжалования. Если решение не исполнено в установленный срок, работник может получить в КТС специальное удостоверение, представляющее собой исполнительный документ. (в исполнение судебный пристав, при условии, что удостоверение предъявлено в трехмесячный срок со дня его выдачи).
Раб-к также имеет право обратиться за защитой своих интересов в суд. Это можно сделать, минуя досудебный порядок, о котором было рассказано выше, или с целью обжалования решения КТС.
Сторонами в трудовых спорах, как правило, являются работник и работодатель, однако так бывает не всегда. Часто стороны не состоят между собой в трудовых отношениях. Например, истцом может быть уволенный сотрудник, или лицо, настаивающее на заключении трудового договора. Срок для обращения в суд установлен тот же, что и для обращения в КТС, – 3месяца, что не касается только споров об увольнении(здесь он сост.1 месяц со дня вруч.копии приказа об ув.или выдачи тр.книжкИ).Коллект.тр.сп- возник.м/д раб-ми и работодателем по поводу усл.тр., а также в связи с отказом работ-ля учесть мнение выборного представ.органа работников при принятии работ-лем актов, содерж.нормы тр.права. Для кол.тр.споров законом предусм.более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие гос.органов.Началом кол.спора считается день, когда раб-ль отклонил все или часть требований работников. Спор рассматривается в несколько этапов. Сначала создается примирит.комиссия(созд-ся в теч.3х дней с нач. спора-оф.приказом раб-ля и реш.представителя раб-в,затем в теч 5 дней рассм.спор и принм реш.-оформ.протоколом). Если нет согласия –то посредник (служба по урегулир.кол.тр.споров-система гос.органов-приним.реш в теч.7 дней) если протокол разногласий,то м.б. создан временно действующий орган – трудовой арбитраж(в составе 3х чел), кот.и принимает окончат.решение по спору. Это решение имеет для сторон обязательную силу.Далее м.б. забастовка-врем.добровол.отказ раб-в от выполн.труд.обязанностей в целях разреш.кол.тр.спора.Д.б.письм предупрежд.работ-ля за 10 дней до ее начала. 88. Методы изучения затрат рабочего времени.Технология проведения фотографии раб.дня.Раб.время-установл.законодат-м продолжит-ть раб.дня,недели,в теч.кот.раб-к вып.поручен.ему работу.Сущ-т нес-ко методов изуч.раб.времени.В соответствии с целью изучения выделяют 3 метода:-фотография раб.времени (основан на наблюд. и измерении всех без искл.затрат раб.вр.нат протяж.раб.дня);-хронометраж (путем наблюдения и измерения отдельных повторяющ-ся элементов операции);-фотохронометраж (сочет.изучения затрат раб.вр.на протяж.смены с пом.фотограф.раб.вр.и хронометр.отдел.элем.работы).Технология фотографии раб.дня:начин-ся в момент нач.раб.дня и заканч-ся в момент его завершения.Рез-ты фиксир-ся в спец.наблюдат.листе-фотокарте.Проведения наблюдения состоит в последовательной и подроб.записи в фотокарте всего происходящего на раб.месте (все действия раб-ка)с указанием текущего времени. Наблюдение в теч нес-х дней.Затем все затраты времени распредел-т по классификации и расчитываюся нормы. Очень трудоемкий метод!Цель ф.р.д.-определ.рациональности использ.раб.вр.,выявление его потерь по разл.причинам и разраб-ке мероприятий по их устранению.Кроме того сущ-т еще:-м.непосредств.замеров(непрерыв наблюд.за тр.процессом и фиксацией показаний текщ.времени);-м.моментал.наблюд.(регистрация и учет кол-ва одноимен.затрат раб.вр.в случайно выбран.моменты);По способам наблюдения:-визуальный (с пом.часов с секнд.стрелкой);-с пом.приборов (полуавтом.под управл.наблюдателя);-автоматический(кино-видеосъемка).По сп.бу записи результ-в:цифровая,графическая,индексная,смешанная. 89.Правила подготовки и проведения служебных совещаний.Сл.совещ.-одно из эф-х способ.привлеч.сотруд.к процессу принят.реш.,один из инструментов упр.причастностью сотр-в к делам своего подраздел.или организ.в целом.Правила подготовки:-определить степень его необх-ти;-недопустимость неподготовлен.совещания;-разраб-ка подробной повестки дня и регламента;-обязат.предварит.рассылка участникам повестки дня с указ.круга намечен.к обсужд.проблем,ответственных за их подгот-ку и примерный регламент;-рассылка краткой письмен.информации по существу рассматр-х ???;-оптимальный подбор участников совещания-специалистов,кот.заинтерес-ны и компетентны в рассм.на совеш.???;-При разнородной повестке дня –принцип переменного состава участников совещания;-оптимизация соства участников по принципу»телефон.расстояния»до сотр-ка(если на всякий случай);-время проведения д.б.не более1,5 часов;-определ.требов.к оснащенности помещения для совещания-вместительное,с хорош.вентиляцией, взаимн.располож.участников не должно подчеркивать различий в их служебно-иерархич.статусе(«круглый стол»);-долж.быть перерывы (для поддерж.высокой активности участников);-порядок выступлений(от низшей должности к высшей);-должны высказ-ся все участники;-четкое выполнение своей роли ведущим совещание!(недопущ.от клонен.от уели совещ.,обсужд.неподготовл.???; должен обеспить соблюд.этич.норм повед.участников). 90. Состав и содержание кадровой документации,основные док-ты,регламентир.УП как кадровой дисциплины.3 блока документов:-Законодательно-правовые акты, относящиеся к документированию и работе с документами-Нормативно-методические документы-Локальные документыВ распоряжении кадровой службы находятся все нормативные акты, на основании кот.составляются док-ты внутр.пользования:
Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 56; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |