положения о подразделениях (отделах, службах, группах) и др.

Важнейший орг.док-т – КОЛ.ДОГОВОР, разрабатываемый при непосредственном участии подразделения службы УП. -это соглашение,заключаемое труд.коллективом и администр.по урегулир.их взаимоотнош.в процессе производ.-хозяйств.деят-ти на календ.год. Он регистрируется в Управлении труда и соц.развития.

Правила внутр.труд.распорядка –д-т, регламентир.различ.??труд.отнош.в учреждении. (н:, при провед.меропр.по сокращ.числ-ти штата, при приеме на работу, при возникн.и последующем разреш.труд.споров. ПВТРвключает в себя разделы:

- общие положения;

- порядок приема и увольнения рабочих;

- основные обязанности рабочих и служащих;

- основные обязанности администрации;

- рабочее время и его использование;

- поощрение за успехи в работе;

- ответственность а нарушение трудовой дисциплины.

Положение о подразделении ?

К документам организационно-методического характераотносятся:

- положение по формир.кадрового резерва;

- рекомендации по организации подбора и отбора персонала;

- положение по урегулир.взаимоотношений в колл-ве;

- положение о порядке обработки персональных данных;

- положение о делопр-ве;

- положение по организации адаптации работников;

- положение о распределении Фонда доп.опл.труда;

- положение об аттестации работников;

- положение об общем собрании труд.коллектива;

- инструкции по соблюдению правил техники безопасности.

Положение о порядке обработки перс.данных –документ, устанавл.осн. правила обработки сведений, составл.персональные данные работников. ПД – это информация ,необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающегося конкретного работника.

Положение о делопр-ве –основные правила организации деятельности должностного лица.

К основным организационно-распорядит.документам относятся:

- инструкции по делопроизводству;

- инструкции по основным направлениям (вопросам) делопроизводства;

- должностные инструкции работников.

Должностные инструкции работников – основополагающий документ в кадровой службе. Это положение об основе деят-ти раб-ка, предусматривающее ответ-ть за наруш.тр. договора и наложения на сотрудника дисцип.взскания, содержит треб.к работнику, занимающему эту должность.

К основным документам в области УП можно отнести:

- лицевые счета оплаты труда работников;

- личное дело работника (фиксируются взыскания, поощрения);

- личные карточки формы Т-2;

- ТК;

- приказы и распоряжения по движению персонала;

- ТД и контракты, заключенные между сотрудником и организацией.