Вопрос 31. Основания прекращения трудового договора. Их классификация.

Виды:

1) Независимо от воли сторон.

а) В связи с наступлением определенного события.

-истечение срока договора

-неизбрание на должность

-признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

-смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

-прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

В эту группу можно включить ряд оснований также связанных с наступлением некоего события, но предполагающих еще волеизъявления работника на это событие:

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

-отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

б) По инициативе третьих лиц.

К третьим лицам относятся некоторые государственные органы: военный коммисариат, суд, государственная инспекция труда и др.

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

-восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

-осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

-дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

-приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

-отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

2) По воле сторон.

а) По соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

б) По инициативе работника.

в) По инициативе работодателя:

- за невиновное поведение работника:

*при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу;

*ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

*сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

*несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

* смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- за виновное поведение работника:

*неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

*однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

*представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Дополнительные основания

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

-однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.