Задание 30

Дайте определение понятия «трудовой спор». Охарактеризуйте порядок образования комиссии по трудовым спорам и раскройте ее компетенцию.

Ответ:

Трудовые споры – это разногласия, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Порядок образования комиссии по трудовым спорам:

Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательством. Искл. составляют трудовые споры, которые подлежат рассмотрению непосредственно в суде.

КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, КТС могут создаваться в подразделениях организаций.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

Компетенция КТС:

КТС рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, КД, соглашений, ТД и иных локальных НПА, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.