Формы оплаты труда.

t_ед – время направленное на производство единицы продукции.

Применяется, когда

N- количество продукции

· Есть возможность нормирования и учета выполнения работ.

· Активное воздействие рабочих на увеличение объема выпуска.

· Есть необходимость увеличения объема работ на рабочем месте или участке.

Разновидности:

· Прямая сдельная – каждая единица продукции оплачивается по одинаковой расценки.

Р_сд =g*t_н.ед. – сдельная расценка

t_н.ед – норма времени на единицу продукции.

· Сдельно-прогрессивная – по одинаковым расценкам оплачивается продукция изготовления в пределах норм выработки. Сверх нормы по увеличенным расценкам.

ЗП=Р_сд *N_н * k*Р_сд *(N_сд-N_н )

· Сдельно-премиальная – за основу производственный результат как при прямой сдельной. За какие-либо достижения устанавливается премиальная часть ЗП.

ЗП= Р_сд *N*(1+ )

· Косвенно сдельная – применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, которые обеспечивают надлежащие условия труда для основных рабочих сдельщиков.

· Аккордная – заранее устанавливается общая сумма заработка за весь объем работ предусмотренных заданием. Применяется при оплате аварийных работ и других видов работ, которые необходимо выполнить в кратчайшие сроки.

2. Повременная – мера труда отработанное время.

Т – отработанное время.

Применяется:

· для оплаты труда неподдающегося нормированию (уникальные работы, опытно-экспериментальные работы)

· в условиях высокой регламентации производственного процесса ( конвейер).

Разновидности:

· простая повременная ЗП=g*Т

· повременная премиальная

· повременная премиальная с нормируемым заданием.

3. Обоснование темы дипломного проекта.