Система показників виміру продуктивності праці

Мета планування продуктивності праці – неухильне підвищення її рівня.

Рівень продуктивності праці вимірюється кількістю продукції (обсягом робіт), яка виробляється працівником за одиницю часу (виробіток) або кількістю часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (трудомісткість).

П_Р = ,

де:

П_Р – виробіток;

ОВ – обсяг продукції (послуг);

ч – чисельність працівників, чол.

Ріст продуктивності праці у відсотках у порівнянні з базисним періодом (∆П):

∆П = Ч100,

де:

П_БАЗ, П_ПЛ – продуктивність праці в базовому та плановому періодах.

Трудомісткість продукції – це кількість робочого часу витраченого на виробництво одиниці продукції в цілому за діючими нормами.

Мета планування фонду оплати праці – підвищення рівня оплати праці кожного працівника на підставі зростання зацікавленості його в підвищенні особистих і загальних результатів праці, ощадливе використання коштів.

Укрупнено плановий фонд заробітної плати (ФЗП) розраховується:

ФЗП = ФЗП^БАЗК_О±∑Е_іЧЗП,

де:

К_О – коефіцієнт зростання обсягу виробництва в плановому періоді;

∑Е_і - зміна чисельності працівників під дією основних техніко-економічних чинників, чол.

ЗП – середня заробітна плата одного працівника у плановому періоді, грн.;

або

ФЗП = ЗП Ч ч_ПЛ,

де:

ч_ПЛ – планова чисельність працівників, чол.

Нормативний метод визначення фонду заробітної плати:

ФЗП = ОВЧН,

де:

ОВ – плановий обсяг виробництва;

Н – норматив затрат заробітної плати промислового виробничого персоналу на одиницю продукції.

Плановий фонд заробітної плати працівників, які оплачуються за окладами:

Середня заробітна плата характеризує рівень і динаміку матеріального добробуту працівників:

З_П =

Співвідношеннятемпів росту продуктивності праці і середньої зарплати визначається індексним методом:

І = ,

де:

І_ПП – індекс продуктивності праці;

І_ЗП – індекс оплати праці.

Питання для самоконтролю

1. Який зміст плану по праці і заробітній платі і які завдання ставляться при його розробці?

2. Які методи використовуються при плануванні чисельності працюючих по категоріях?

3. Які основні завдання при плануванні заробітної плати?

4. Як розрахувати середню заробітну плату?