IV. Порядок заключения, изменения и сроки договора.

4.1 Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуты соглашения по всем пунктам договора. Споры, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего договора, или не достижения соглашения между сторонами, передаются на рассмотрение в арбитражный суд по месту нахождения «ПРОДАВЦА»

4.2 Изменение договора оформляется дополнительным соглашением.

4.3 Стороны согласились, что настоящий договор, переданный по факсимильной связи, имеет полную юридическую силу.

4.4 Настоящий договор вступает в силу в день подписания сторонами и действует до 31 декабря 200 _ года.

V. Ответственность сторон.

5.1 5.1 За несвоевременную оплату продукции «ПОКУПАТЕЛЬ» уплачивает «ПРОДАВЦУ» пеню в размере 1% от суммы неоплаченной в срок продукции за каждый день просрочки, но не больше общей суммы договора.

5.2 Уплата неустойки (пени) не освобождает стороны от исполнения обязательств по настоящему договору.

5.3 Все споры и разногласия будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. Если стороны не придут к соглашению , то спор подлежит разрешению в арбитражном суде по месту нахождения «ПРОДАВЦА». Решение этого Арбитража будут окончательными для обеих сторон.

5.4 По всем вопросам, не предусмотренным настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

VI. Юридический адрес и реквизиты сторон.

Адрес «ПРОДАВЦА». Адрес «ПОКУПАТЕЛЯ»

_________________________ __________________________

_________________________ __________________________

_________________________ __________________________

Реквизиты Продавца: Реквизиты Покупателя:

_________________________ __________________________

_________________________ __________________________

_________________________ __________________________

_________________________ __________________________

_________________________ __________________________

_________________________ __________________________

Подписи сторон.

«ПРОДАВЕЦ» «ПОКУПАТЕЛЬ»

______________/Ф.И.О. / ________________/Ф.И.О./

м.п. м.п.

Практическая работа № 6

Порядок заключения и расторжения трудового договора.

План

1. Документы, необходимые для заключения трудового договора.

2. Составление приказов о приёме на работу.

3. Составление документов о расторжении трудового договора.

4. Решение ситуационных задач.

Статья 56 Трудового кодекса РФ даёт понятие трудового договора как индивидуального соглашения: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Трудовой договор заключается в письменной форме. Заключая трудовой договор, его стороны (организация и трудящиеся) обязаны договориться о необходимых условиях, наличие которых позволяет считать договор заключенным.

К необходимым условиям закон относит: соглашение сторон об основных условиях труда; об определении трудовой функции работника – специальности, квалификации, должности; о времени начала работы; о размере оплаты труда; о месте работы; о сроке договора. Все другие условия носят дополнительный характер.

Процедура приёма на работу включает представление работником документов, подтверждающих его возможности, перечень которых перечислен в Правилах внутреннего трудового распорядка. Это, как правило, паспорт, трудовая книжка, документ об образовании.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. При приёме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

В расторжении трудового договора инициатива может принадлежать как самому работнику, так и администрации предприятия (организации) независимо от формы собственности.

При этом должны соблюдаться конституционные принципы свободы труда и гарантии социальной защиты интересов трудящихся, предусмотренных ст. 7 и 37 Конституции РФ.

Увольнение работника с работы оформляется приказам (распоряжением).

Задание № 1

Перечислите документы, необходимые для заключения трудового договора.

Задание № 2

Определите основания для расторжения трудового договора.

Задание № 3

Перечислите основания увольнения работника по инициативе работодателя.

Задание № 4

Ознакомьтесь с приказами по личному составу.

Задание № 5

Решите следующие ситуации:

Ситуация № 1

При приёме на работу от Воробьёвой и Орловой соответственно по должности экономиста и кассира администрация АО «Красный маяк» потребовала следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.

1.Правомерно ли требование администрации о представлении Воробьёвой и Орловой всех перечисленных документов?