УМЕНИЯ КОМАНДЫ — УПРАВЛЕНИЕ,

ПРОВЕРКА ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ

Истолкование заданий: похоже (v) — 2 очка; не похоже (X) — ничего, частично (0) — 1 очко.

Поставьте два очка напротив каждой галочки, одно оч­ко — перед каждым неотмеченным пунктом и ничего — перед пунктами, помеченными крестиками.

Я делаю оригинальные предложения.

2. Я нахожу промахи и оплошности, которые другим не уда­ется заметить.

У меня есть способность организовывать людей.

Я выявляю идеи, которые могут иметь более широкое применение, чем лишь в непосредственной задаче.

Мое продуманное суждение потребует времени, но оно обычно довольно точно.

6. Я люблю иметь сильное влияние на решения груп­пы.

7. На меня можно положиться, чтобы увидеть работу выпол­ненной.

8. Я могу работать с людьми, которые имеют большое разно­образие личностных качеств и мировоззрений.

Я часто обнаруживаю, что мое воображение рассеивается работой в группе.

Я могу работать с любого рода людьми, если только они имеют нечто стоящее внести в работу.

Широкий спектр личностных контактов важен для моего стиля работы.

Мои чувства редко мешают моим суждениям.

Я пытаюсь выразить свои взгляды в ходе собраний группы.

Сталкиваясь с трудностями, я борюсь, чтобы выполнять работу как следует и достичь целей.

Я умею хорошо детализировать.

16. Я заинтересован в том, чтобы помогать коллегам в их про­блемах.

17. Я критически анализирую идеи других людей, как их до­стоинства, так и недостатки.

Я часто обнаруживаю новый подход к долговременной проблеме.

Я могу координировать и продуктивно использовать способности и таланты других людей.

Я заинтересован в завершении и совершенствовании всех своих начинаний.

21. Я получаю особое удовольствие от изучения идей и тех­нических приемов, которые являются для меня новыми.

Мне трудно максимально отдаваться работе, цели которой не определены четко и ясно.

Я не очень заинтересован в лучшем познании людей.

Я чувствую, что иногда стоит рискнуть и навлечь на себя некоторую временную непопулярность, чтобы преуспеть в распространении своих взглядов в группе.

У меня творческий подход к решению проблем.

Я больше заинтересован в практической осуществимости, чем в новых идеях.

Я нахожу мои личные умения особенно подходящими для достижения согласия в группе.

28. Обычно я могу найти аргумент, чтобы отклонить неразум­ные предложения.

29. Обычно я знаю человека, чьи специальные знания особен­но нужны.