Работа в группах. (Социальные, экономические и трудовые интересы работников)

Учитель: Что относится к социальным интересам работников?

Ответ: Отсутствие безработицы, гарантия занятости (получение места работы с учётом профессии, образования и желания работника), социальное страхование (оплата больничных листов, санаторно-курортное лечение, пособия по уходу за ребёнком и др.), обеспечение жильём.

Учитель: Что относится к экономическим интересам работников?

Ответ: Уровень жизни, уровень заработной платы и пенсии работников.

Учитель: Что относится к трудовым интересам работников?

Ответ: Условия труда, оплата труда, продолжительность рабочего времени, отпуска, безопасность труда.

(Работа с нормативными документами)

Учитель: Каковы полномочия профсоюзов в решении этих вопросов? Какие методы используют профсоюзы для защиты прав работников? Ответ:

Полномочия:

Ведут переговоры с государством, органами местного самоуправления, с работодателями.

Проверяют исполнение трудового законодательства.

Проводят митинги, шествия, демонстрации, забастовки.

Участвуют в работе органов законодательной власти.

Заключают коллективные договоры работников с работодателями.

Задачи:

• улучшение условий труда и обеспечение его безопасно сти.

Речь идет о том, что обычно все профсоюзы старают ся добиться улучшения санитарно-гигиенических условий труда (например, снижения шумности и запыленности в цехах). Заботит профсоюзы и предоставление льготных условий труда (в частности, сокращенного рабочего дня) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим маленьких детей).

Наконец, постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в боль шинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты спе циальные законы и нормы, регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травма тизма.

Но в мире экономики все имеет свою цену. И такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удоро жанию труда для фирм-покупателей. Чем больше денег работодатель дол жен тратить на улучшение условий труда, тем дороже ему в итоге обходится каждый работник и тем меньшее их число он может нанять;

• повышение заработной платы,

Осознав ограниченность своих возможностей доби ваться роста заработной платы

Эта задача решается путем проведения коллективных переговоров с работодателями

Поэтому профсоюзам надо вести переговоры о повыше нии заработной платы очень взвешенно, обращаясь за консультациями к экономистам, чтобы победа на этих пе реговорах не обернулась падением занятости. Современ ные профсоюзы, в том числе и в России, уже прибегают к услугам высококвалифицированных экономистов, чтобы точно оценить максимальную величину повышения зара ботной платы, которой можно добиться от владельцев фирм без угрозы их разорения и массовых увольнений.

Учитель: У современных профсоюзов сохраняются следующие основные функции, позволяющие сделать вывод об их жизнестойкости и востребованности:

- организационная (к ней можно отнести осуществление социального партнерства, колдоговорного процесса, проведение акций и т. д.);

- регуляция социально-трудовых отношений (в области оплаты труда,

Организации труда, обеспечения безопасных условий, обеспечение своевременности и в полном объеме выплаты заработной платы, стипендий, ограничение заключений срочных трудовых договоров, участие в аттестации кадров, т. д.);

-защитная. Ее легче всего проследить в случае конфликта работника с администрацией. Профсоюз участвует в разрешении конфликта вплоть до представления интересов работника в суде. Профсоюз может