Київський національний торговельно-економічний університет

Спеціальність 8.06010103 Правове забезпечення безпеки підприємницької діяльності

Навчальна дисципліна Безпека кадрової роботи

Екзаменаційний білет №6

Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:

1. Кадрові органи, їх призначення,, основні функції, види кадрових органів.

2. Причини та умови виникнення конфліктів у виробничих колективах.

Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:

3.1 Підставою звільнення за прогул без поважних причин є:

а) відсутність протягом 1 години;

б) відсутність протягом 2 годин;

в) відсутність протягом 3 і більше годин.

3.2 Власник або уповноважений ним орган може у виняткових випадках застосовувати надурочні роботи тривалістю:

а) до 200 годин на рік;

б) до 160 годин на рік;

г) до 150 годин на рік;

д) до 120 годин на рік.

3.3 Чи допускається відрахування з вихідної допомоги:

а) допускається в усіх випадках, коли є згода профспілкового комітету;

б) допускається на розсуд роботодавця;

в) не допускається;

г) законодавством не визначено.

3.4 Трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі розглядаються:

а) районними (міськими) судами;

б) комісіями по трудових спорах;

в) профспілковим комітетом.

3.5 Кандидат, у якого відсутні недоліки як у професійних навичках, так і в особистих якостях, це:

а) відмінний кандидатом;

б) хороший кандидат ;

в) середній кандидат.

3.6 Сукупність документів, які містять найповніші відомості про працівника й характеризують його біографію, доповідь та особисті якості це:

а) автобіографія;

б) особова справа;

в) трудова книжка.

3.7 Мотивація праці визначається через:

а) необхідність отримати бажану заробітну плату і зробити кар'єру;

б) реалізацію потреб та інтересів;

в) забезпечення мети життя.

3.8 Конфлікт— це...

а) привід для оголошення (афішування) конфронтаційних дій у зв'язку з розходженням інтересів, ціннісних орієнтацій.

б) процес розвитку взаємодії суб'єктів із приводу розходження їхніх інтересів і ціннісних орієнтацій. Починається з конфронтаційної (військової) фази, а закінчується комунікативною (управлінською);

в). подія, що допомогла усвідомити хоча б одному із взаємодіючих (прямо або побічно) суб'єктів відмінність (повну або часткову) його інтересів і цінностей від інтересів і цінностей других учасників взаємодії.

Затверджено на засіданні кафедри правознавства 30 лиспопада 2011 р. Протокол № 6

Зав. каф. Правознавства .___________ Крегул Ю.І

Екзаменатор . __________ Погарченко В.А

Міністерство освіти та науки, молоді і спорту України