КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Условные обозначения
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
 | ||||
 | ||||
 | ||||
 |
| |||
| |||
 | |||
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
Оперограмма процедуры отбора персонала
| Процедуры | Исполнители | |||||
| Начальник отдела кадров | Специалист отдела кадров | Директор | Администратор | |||
| Поиск источников покрытия потребности в персонале |     
|   
|   
|  
| ||
| Анализ источников и выбор оптимальных |   
|    
| 
| |||
| Ведение базы данных по кандидатам и вакансиям |  
| |||||
| Выбор критериев отбора |      
| 
|      
| |||
| Проведение собеседо-вания |   
| 
| ||||
| Проведение проверочных испытаний |    
| 
| ||||
| Направление наиболее подходящих кандидатов в подразделение (магазин) |     
|   
|    
|     
| ||
| Решение о приеме кандидата на работу | 
|    
| 
|  
| ||
| Заключение договора с новым сотрудником |  
|  
|
|  
| ||
Условные обозначения
| | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
| | ||||||
 | ||||||
[1] за счет снижения фонда отработанного времени на 20%
Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 54; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |