Характеристика трудовых ресурсов

Много внимания уделяется повышению профессионального мастерства работников предприятия. В настоящее время 64 человека учатся заочно в высших и средних специальных учебных заведениях. За 2014 год повысили квалификацию в рамках производственно-экономической учебы 477 человек, по результатам аттестаций повышены категории и квалификационные разряды 16 работникам.

Структура численности работающих на предприятии приведена в табл. 2.1

Таблица 2.1 Структура численности работающих на предприятии (чел.)

Источник: собственная разработка автора

По результатам анализа списочная численность работников ОАО «Брестский центральный универмаг»на конец 2012 г. составляла 644 чел., за 2014 г. увеличилась на 5 чел., или на 0,78% и составила 649 чел., наибольший удельный вес составляют работники в возрасте 25-29 лет (32,2%).

В структуре персонала женщины составляют значительную долю (84,01% в 2012 г., 84,9% в 2014 г.), что объясняется торговой спецификой предприятия.

В отчетном году создано 15 рабочих мест на эти места были приняты учащиеся и закончившие образование в торговом училище, которые должны отработать бюджетное образование.

За прошедший год с предприятия уволилось 121 человек, в т.ч. продавцов 34 человека (все по собственному желанию и соглашению сторон, кроме 1 человека, который уволен за прогул).

Текучесть кадров В 2014 Г. составила 21,2% против 20,3% в 2013 году, по продавцам текучесть- 5,9%.

Структура численности работников 2014 год представлена на рис.2.3

Рисунок 2.3 Функциональная структура работников ОАО «Брестский ЦУМ»

Списочная численность в 2014 года по сравнению с 2012 годом увеличилась на 5 человек. При этом произошло сокращение численности торгово-производственного персонала и увеличение численности специалистов и служащих.

Анализ структуры трудовых ресурсов по уровню образования ОАО «Брестский центральный универмаг» представлен в табл. 2.2

Таблица 2.2 Анализ персонала ОАО «Брестский центральный универмаг» по образованию

Источник: собственная разработка автора

Анализ показывает, что высшее образование на 31.12.2013 года имеют 27,58% работников (на 2 человека больше, по сравнению с 2012 г.). В 2014 г. их количество увеличилось на 1 человека, или на 0,56%. Доля работников со средним специальным образованием в 2013 г. составляет 7,55% (на 1,18% больше, чем в 2012 году) а в 2014 г. – 7,7%. С профессионально-торговым в 2013г. – 62,40% (в 2012 г. – 63,51%), в 2014 г. – 62,56%. Количество работников с общим средним образованием снизилось на 3 человека и составило в 2014 году 2% от всего количества работающих в ОАО «Брестский центральный универмаг». По анализу таблицы 2.2 можно сказать, что уровень образования работников универмага высокий.

Показатели производительности труда работников ОАО «Брестский центральный универмаг» представлены в таблице 2.3

Таблица 2.3 Выполнение показателей по труду ОАО «Брестский центральный универмаг»

Источник: собственная разработка автора

По сравнению с 2012 годом розничный товарооборот в 2014 году увеличился на 107,57%, что в сумме составило 53362 млн. руб. Увеличение произошло как за счет увеличения численности торгово-оперативных работников – на 2,43%, так и за счет повышения производительности труда на 102,65% или на 103,08 млн. руб.

Оплата труда работников в ОАО «Брестский центральный универмаг» производится на основе часовых ставок и месячных окладов, определяемых в контракте нанимателя с работником.

Основным документом для расчета заработной платы в универмаге является табель учета рабочего времени.

Поскольку в соответствии со ст.1 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой контракт заключается по должностям, специальностям, профессиям и квалификации согласно штатному расписанию для соблюдения законодательства в ОАО «Брестский центральный универмаг» утверждено штатное расписание. Оно утверждается приказом директора, как правило, на календарный год.

В ОАО «Брестский центральный универмаг» применяется повременно-премиальная система оплаты труда в сочетании с контрактной системой, т. е. с каждым работником заключается контракт на какой-то определенный срок ( в среднем на два года) с указанием должностного оклада. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, доплат, надбавок, материальной помощи, индексации заработной платы решаются в ОАО «Брестский ЦУМ» по согласованию с профсоюзным комитетом.

В табеле фиксируются случаи явки и неявки работника (находился в отпуске, болел, прогул и т. д.). В конце месяца табель передается в бухгалтерию, которая подсчитывает количество отработанных часов (дней) и производит расчет заработной платы.

Состав фонда заработной платы работников списочного и не списочного состава представлен на рис. 2.4

Рисунок 2.4 Структура состава фонда заработной платы ОАО «Брестский центральный универмаг»

Структура фонда заработной платы в 2014 году составляет 6390,7млн.руб. и состоит из тарифной ставки равной 4703млн.руб., надбавки(доплаты) к тарифной ставке равной 851 млн.руб., премии и вознаграждения =781,8 млн.руб., другие виды оплаты=45,4млн.руб.,зароботная плата лиц несписочного состава равна9,5 млн.руб..