Производительность труда, показатели, пути повышения

Производительность труда – это показатель эффективности использования рабочей силы. Она рассчитывается:

- как отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к численности работников;

Либо:как отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к общему количеству человеко-часов, отработанных всеми работниками организации.

Производительность труда является показателем экономического роста, то

есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений НТП,которое проявляется в использовании экономич. оборудования и современной технологии,что способствует экономии живого труда(зарплата) и увеличению прошлого труда(амортизация).

Показатели:

1.Натуральные (отражают выработку товарной продукции в штуках,метрах или условно-натуральных еденицах,приходящуюся на одного среднеспис.рабочего или за опред.период).

2.Стоимостные (характеризуют стоимость валовой или товарной продукции,приходящуюся на одного среднеспис.работника промышл.-произв.персонала(рабочего)или на одного основного рабочего(выработка)).

3.Трудовые (трудоёмкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство еденицы продукции).

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения. 1)Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается путём:модернизации оборудования; замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов.

2)Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.
3)Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально- демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.