КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Указанный перечень применяется ко всем видам премирования.
12.10. Меры депремирования:
12.11.За совершение Работником дисциплинарного проступка, то есть: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; нарушение норм и правил технической эксплуатации рабочего места, вверенного оборудования; возникновение чрезвычайных происшествий, случившихся на предприятии и (или) с работником на рабочем месте по его вине; некачественное и несвоевременное выполнение приказов и распоряжений Директора Предприятия, вышестоящего руководства; снижение результатов работы Предприятия в целом, отдела, работника по выполнению договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности по вине работника, а также в иных случаях, предусмотренных соответствующим Перечнем показателей депремирования, работодатель имеет право депремировать работника (лишить его премии).
12.12. Правовым и бухгалтерским основанием для депремирования является соответствующий приказ директора Предприятия, издаваемый на основании данных, позволяющих сделать правильный вывод о наличии соответствующих обстоятельств, позволяющих депремировать работника. В приказе о депремировании указывается:
l Правовое и бухгалтерское основание для депремирования;
l Перечень работников, подлежащих депремированию;
l Перечень производственных и иных нарушений, за которые работник депремирован.
l Круг лиц, ответственных за исполнение и контроль за исполнением изданного приказа;
12.13.Решение директора об издании приказа о депремировании принимается им единолично, исходя из учита тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
12.14. Перечень основных показателей депремирования:
| № | Основные показатели депремирования |
| Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; | |
| Нарушение норм и правил технической эксплуатации рабочего места, вверенного оборудования; | |
| Возникновение чрезвычайных происшествий, случившихся на предприятии и (или) с работником на рабочем месте по его вине; | |
| Некачественное и несвоевременное выполнение приказов и распоряжений Директора Предприятия, вышестоящего руководства; | |
| Снижение результатов работы Предприятия в целом, отдела, работника по выполнению договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности по вине работника | |
| Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; | |
| Совершения виновных (противоправных) действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. | |
| Принятия необоснованного решения заместителем руководителя и (или) главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации | |
| Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и (или) должностной инструкцией; | |
| Иные случаи, предусмотренные действующим законодательством; |
Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 66; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |